Langue française

  • Certes, le meurtre nous révolte, mais en même temps, il nous fascine. Sinon comment expliquer l'engouement pour les journaux qui augmentent leur tirage à chaque crime, surtout lorsqu'un enfant en est la victime. Comment expliquer la multiplication des émi

    Sur commande
  • J'ai longtemps pensé que depuis l'abolition de la peine de mort, les personnes ne se passionnent plus pour ce passage de l'histoire et que cette peine appartient désormais au passé.Erreur grave,il hante les esprits de certains et force l'admiration des au

    Sur commande
  • Crimes aux usa 1

    Chatillon Emmanuel

    • Lulu
    • 15 Janvier 2016

    Les Etats-Unis sont une grande nation. L'Amérique suscite une véritable fascination qualifiée de rêve américain. Le rapport qu'elle entretient avec le crime est parfois démesuré. La criminologie qui règne dans cette grande nation ne répond pas aux mêmes c

    Sur commande
  • Dans le domaine de la criminologie, il y a une catégorie bien à part, une classification particulière, à la limite de ce que l'on peut appeler "folie". Mais où commence la folie et où se termine l'acte normal? Sommes-nous capable de le déterminer? Est-il

    Sur commande
  • Le terrorisme dans cet ouvrage est traité au sens large. Naturellement, il est parlé d'attentats, les plus connus et les plus médiatiques, comme celui du World Trade Center, ou celui de Munich durant les jeux olympiques de 1972, mais également des attenta

    Sur commande
  • Face à l'intensification du travail, le salarié devient, à son corps défendant, la dernière possibilité de flexibilité. L'homme au travail va ainsi subir la pression d'une hiérarchie soumise au résultat immédiat. Quelle est la meilleure manière de gérer les organisations et leurs conditions de travail pour éviter que ne se produisent des accidents et que ne se développent des troubles médicaux et/ou psychologiques ? Cet ouvrage propose de faire le point et notamment d'interroger le rôle de la GRH en matière de Santé et de Sécurité au travail.

    Sur commande
  • Un ensemble d'expériences et de connaissances sur ce qui fonde et constitue aujourd'hui le management de la santé et de la sécurité au travail Qu'il s'agisse du harcèlement moral, du développement du stress professionnel ou de la vague de suicides qui affectent le monde du travail, les questions de santé et de sécurité au travail sont désormais au centre des débats et des préoccupations des dirigeants et DRH. En 2009, un plan d'urgence pour la prévention du stress au travail a été lancé.
    Cependant les ressources théoriques semblent manquer pour dépasser les constats et les bons sentiments et construire des propositions managériales concrètes. Par exemple, si le stress est désormais bien connu dans ses composantes médicales et psychosociales, il reste à construire et à proposer des modèles de management du stress professionnel et à évaluer les pratiques.
    Aujourd'hui, la santé au travail n'est plus une problématique accessoire de la gestion des ressources humaines, elle est plutôt le symbole de ses limites voire de ses insuffisances.
    Cet ouvrage entend participer à une évolution que beaucoup appellent de leurs voeux, en apportant des analyses et des réponses.

  • La collection Géode est destinée aux étudiants des filières sciences économiques, sciences de gestion, expertise comptable et écoles de commerce. Elles'adresse aussi aux candidats au Capet ou à l'agrégation d'économie gestion et autres concours, aux étudiants en IUFM et aux enseignants des disciplibes de gestion.
    Elle rassemble des ouvrage qui privilégient une présentation synthétique et transversale des problématiques actuelles qui se posent dans l'entreprise. Elle a l'ambition d'être un support méthodologique efficace pour construire un discours, oral ou écrit, correspondant à ce qui est attendu aux examens et concours de l'enseignement supérieur.
    Mobiliser les ressources humaines traite les questions que soulève la position nouvelle de la fonction Ressources humaines au coeur des organisations: comment les nombreuses lignes de tension auxquelles elle est soumise reconfigurent en permanence sa place et ses missions -- partage de la GRH, évolution de l'environnement concurrentiel, transformations des attentes des salariés, bouleversement des fores d'organisation...

empty