Nouvelle édition de ce guide faisant référence sur le burn-out. Il intégre en autres actualisations une partie sur la reconversion professionnelle.

Est-il possible de combiner épanouissement professionnel et personnel ? Oui assurément, mais comment ? Ce livre propose une méthode éprouvée avec 15 outils, des exercices pratiques et de nombreux témoignages pour :
- Décrypter son socle de valeurs
- Identifier ses talents et sa stratégie d'excellence
- Ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles et bâtir un projet qui permet de trouver un emploi à sa mesure
Un livre-outil qui s'appuie sur les principaux outils du coaching de vie.

L'ouvrage de John Whitmore est devenu en quelques années « la » référence dans le domaine du coaching. Il reparaît ici profondément modifié et actualisé, et sous une nouvelle présentation.
Le Guide du coaching est devenu le livre de référence des coachs, des dirigeants, des responsables RH et de nombreux professionnels dans le monde entier. Best-seller international, initiateur de l'influent modèle GROW, ce livre est le texte fondateur du coaching professionnel. John Whitmore explique pourquoi c'est en donnant aux gens la possibilité d'exprimer le meilleur d'eux-mêmes que l'on contribue le mieux à la productivité, à la croissance et à leur implication. Une culture d'entreprise fondée sur un coaching réfléchi permet de transformer la nature des relations entre les collaborateurs et leur organisation, et de les accompagner sur le chemin de la réussite à long terme.
Écrit par Sir John Whitmore, pionnier du domaine, et Performance Consultants, leader mondial du secteur, cette édition profondément remaniée et augmentée va révolutionner l'approche traditionnelle de la culture des organisations. Des exercices pratiques inédits, de nouveaux exemples d'entreprise et des dialogues supplémentaires, ainsi qu'un glossaire français/anglais des termes du coaching, renforcent les qualités pédagogiques du texte. Un nouveau chapitre, essentiel, explique comment mesurer les bénéfices du coaching en termes de retour sur investissement. Forte de ces atouts, cette nouvelle édition marquera l'histoire du coaching professionnel et du leadership.

Le coaching est une technique de formation à la performance désormais pratiquée dans toutes les entreprises. Ce guide, célèbre dans le monde entier, en est la référence incontournable. Lire la suite Fermer

Ce livre qui aborde en théorie (réflexion) et en pratique (méthode et exercices) les trois aspects de notre temps: personnel, professionnel et relationnel. Il comporte de nombreux exercices et tests permettant d'assurer une meilleure gestion de notre temps.

Cette collection propose des livres pratiques pour doter la personne des meilleurs outils au service de l'équilibre et de l'efficacité au travail.
Thèmes : bienveillance, motivation, entreprise libérée, psychologie positive etc....

Et si vous souffriez du syndrome du bon élève ? Ce livre permet de comprendre pourquoi on se retrouve dans des situations d'insatisfaction ou de stress permanent au travail, la sensation de ne pas être reconnu et/ou promu, alors que je fais tout comme on me le demande ; je n'arrête pas ..., hier encore, je... Il explicite le glissement inconscient de l'adaptation juste et nécessaire à la suradaptation. Sous la pression de la situation et de notre volonté de bien-faire, nous avons glissé dans un déséquillibre préjudiciable et dangereux pour notre santé psychique et physique.
Il offre un miroir pour découvrir dans quelle forme de suradaptation nous avons pu glisser et les outils pour apprendre à être stratégique pour soi, faire reconnaitre la valeur de son travail et en préserver son équilibre. Un mode d'emploi utile du bon usage de son implication au travail à lire dès le premier jour et garder avec soi jusqu'à la retraite! Lire la suite Fermer

Les zèbres de par les caractéristiques de leur personnalité ont paradoxalement souvent du mal à trouver un emploi et à bien s'y intégrer. Malgré leurs hauts potentiels, ils souffrent généralement d'un gros déficit de confiance en soi et ont du mal à s'imposer et s'intégrer. L'ouvrage les aide à voir leurs forces et se faire confiance, à oser suivre leur intuition et valoriser l'apport de leurs grandes capacités.
NB. Zèbre = adulte surdoué, à haut potentiel : atypique, créatif, le zèbre allie à un très haut niveau de ressources intellectuelle, une hypersensibilité et une hyperémotivité. Le terme a été utilisé pour la 1er fois par Jeanne Siaud-Facchin en 2008 à propos des adultes surdoués.

Ce guide alerte et pragmatique, écrit avec humour et de bienveillance, offre en 50 conseils un parcours permettant à chaque manager de devenir un bon chef, de bien vivre sa fonction, au quotidien et sur le long terme. L'auteur a ajouté à la fin de chacun des questions d'application et de réagir sur les 4 grands thèmes proposés : L'hygiène du guerrier; Les techniques de combat; La vie à la Cour; Connaître tes adversaires, le tout enrichi de plusieurs hommages et portraits inspirants.
Extrait préface de Lornig Guillo, directeur de la rédaction de Management: Le grand talent de Pierre, c'est de réussir à vous donner envie de vous élever, sans toutefois vous mentir sur ce qui vous attend en haut ! C'est être réaliste sans être cynique. C'est vous aider à avoir le recul et la distance nécessaire pour voir clair dans le jeu de l'entreprise, tout en acceptant l'idée que, puisqu'il faut faire avec, autant mettre toutes les chances de son côté pour y trouver sa place. Lire la suite Fermer

L'ouvrage présente la méthode des constellations issues de la thérapie familiale à l'entreprise. II montre comment cette approche offre aux coachs et aux accompagnateurs de changement un outil de diagnostic et d'intervention puissant et rapide. A côté des éléments théorique l'ouvrage comprendra une partie pratique avec des exemples tirés de l'expérience de l'auteure. Des témoignages clients illustrent également la méthode.

L'entretien motivationnel (EM) est une méthode de communication directive, centrée sur le client et directement inspirée de la technique de Carl Rogers. Cette méthode vise à obtenir un changement de comportement en associant la personne au processus. Elle est particulièrement utilisée dans les situations où les patients sont en difficultés pour évaluer la gravité de leur problème. Utilisable en amont du processus de soin, elle concerne toutes les problématiques de changement de comportement (soin, travail social, etc.).  La 2e édition de l'ouvrage enrichi et refondu montre la diversité d'application de cette approche qui a été adoptée de par son effacité dans tous les domaines du soin et de l'accompagnement.

Pour aider les individus, les équipes et les organisations à trouver leurs réponses face à un enjeu décisif, le Coaching Bref fait le pari que l'esprit humain ne peut revenir à son état initial après avoir appris, vécu et ressenti comment mieux fonctionner différemment ; il vise et provoque alors en quelques séances une transformation. L'ouvrage réunit de grands experts du coaching pour vous livrer les clés de cette approche puissante qui allie rapidité et profondeur, sensibilité humaine et valeur économique, cadre directif et lâcher prise, chemin et résultats.

Dans le contexte d'incertitude que connaissent de nombreuses entreprises depuis la fin des années 2000 [...], cet ouvrage représente une ouverture indispensable vers d'autres problématiques qui replacent enfin l'homme au coeur du fonctionnement de l'entreprise. " Charles-Henri Besseyre des Horts Professeur Associé HEC Paris Directeur scientifique de l'Executive Mastere HEC Management Stratégique des Ressources Humaines.
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N des bouleversements qui, depuis 1980, ont suivi la drglementation arienne aux Etats-Unis, le Yield management est un systme d'optimisation de la gestion des capacits d'un site d'exploitation de services : flotte arienne, htel, agence de travail temporaire, etc.

La dsertification qui menace la France rurale impose EDF, trs prsent dans cet espace, de penser ds prsent aux conditions de son maintien dans cet espace en mutation.

Un tour d'horizon des enjeux gnrs par le systme d'information d'une entreprise, des choix faire lors de la mise en place de celui-ci, de ses diffrents aspects et de la diversit des outils disponibles.

Sous la forme d'une enquête à laquelle le lecteur est invité à participer, l'ouvrage de base d'initiation à la Process Communication Management qui se base sur 6 types de personnalité : le Rêveur ; le Persévérant ; le Travaillomane ; le Promoteur ; le Rebelle ; l'Empathique et étudie leur interactions. Devenue très populaire depuis, cette démarche est à l'origine née de la nécessité pour la NASA de former des équipages complémentaires et efficaces. Le seul livre sur la Process Communication écrit par son inventeur.
2e édition revue et actualisée par Gérard Collignon.
Sommaire :
Prologue : Un mystère et un défi. Premier tableau : les protagonistes (par ordre d'apparition). Deuxième tableau : le décor. Troisième tableau : l'intrigue. Quatrième tableau : le coeur du problème. Cinquième tableau : la solution de l'énigme.Sixième tableau : Happy end ! Verdict : Individualiser ses stratégies de management. Réponses aux tests.
Public :
Grand public ; Consultants ; Cadres des organisations.

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d'où viennent les malentendus et comment les éviter ? quels sont nos besoins essentiels ? peut-on vraiment changer dans notre vie ce qui semble immuable ? toutes ces questions sont traitées par la process communication(r), à la fois formidable outil de communication et modèle efficace de compréhension de sa propre personnalité et de celle des autres.

On ne vous avait pas tout dit ! Philippe Bazin dévoile dans ce petit carnet, illustré de sympathiques dessins, des « secrets » forgés par l'expérience, parfois surprenants ou faussement naïfs, toujours porteurs d'une belle onde de bien-être et de force.

Vrais, durables et communicatifs. Inspirants. Leur lecture qui ne prend que quelques minutes nous aide à porter un regard nouveau sur ce que nous faisons et sur ce qui nous entoure : elle dessille nos yeux et remet notre pendule interne à l'heure !

Un petit ouvrage roboratif à garder à portée de main - à s'offrir et à offrir... « J'ai voulu livrer dans cet ouvrage des principes simples et puissants, fondés sur mes discussions avec les professionnels que j'accompagne depuis bientôt 20 ans. » nous dit Philippe Bazin.
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Ces ouvrages présentent, analysent et appliquent des techniques puissantes pour le développement et l'épanouissement de soi.
Issus du courant de la psychologie humaniste, ces techniques et outils, souvent d'origine nord-américaine, permettent de comprendre et d'améliorer la relation à soi et la relation aux autres.