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Ash
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Un ouvrage synthétique, précis, intégrant les modifications récentes intervenues par exemple en matière de droit du travail (congés, suivi médical, aménagements...) ou encore les nouveaux dispositifs mis en oeuvre pour développer l'accessibilité pédagogique (unités d'enseignement externalisées, ULIS). Il décrypte également les innovations en matière de soutien aux aidants, de protection sociale et revient sur les ajustements relatifs aux mesures de protection juridique.
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Le travail social auprès des victimes d'homophobie ; questionnement identitaire ; lien familial
Frédéric Gal
- Ash
- Ash Professionnels
- 26 Janvier 2019
- 9791097313081
Les actes et comportements homophobes peuvent avoir des conséquences désastreuses pour ceux qui en sont victimes, d'autant plus s'ils sont jeunes et en plein questionnement sur leur identité : dégradation de l'estime de soi, mal-être, isolement, pensées suicidaires (7 à 13 fois plus fréquentes chez les jeunes homosexuels que chez les hétérosexuels), prises de risques accrues (alcool, drogue, prostitution, scarification...).
Les filles et garçons victimes d'homophobie ont besoin d'une prise en charge spécifique et d'une écoute rassurante et déculpabilisante. Les professionnels du secteur social et médico-social n'y sont pas formés et se trouvent souvent démunis face à ce public particulier.
Basé sur l'expérience de l'association reconnue d'utilité publique Le Refuge, qui lutte depuis 15 ans contre l'isolement des jeunes homosexuels, transgenres, cet ouvrage analyse les problématiques propres à l'homophobie (tabou, rejet de l'entourage, violences contre soi), rend compte de la prise en charge spécifique de ces jeunes homosexuels rejetés (accompagnement social, médical, psychologique, médiation familiale), et propose des repères méthodologiques aux travailleurs sociaux et médico-sociaux dans l'accompagnement et la prévention de ces situations.
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L'établissement social et médico-social : une organisation de travail particulière ?
Bertrand Dubreuil
- Ash
- 23 Novembre 2017
- 9791097313067
L'ouvrage invite à considérer l'organisation de travail qu'est l'établissement et service social et médico-social (ESSMS) comme un construit humain, autrement dit un ensemble de professionnels qui s'y investissent avec leur histoire, leur personnalité, leurs intérêts et leurs compétences. Pour se consacrer à leur public, ces acteurs doivent coopérer et donc penser leurs interactions à partir de leur utilité les uns pour les autres et de leurs propres besoins pour agir ensemble: besoin d'une unité de sens dans le poste de travail, besoin d'un groupe d'appartenance, besoin d'une figure de référence, besoin d'une continuité d'actions.
Après avoir énoncé les concepts en sciences humaines (cadre symbolique, imaginaire collectif, autorisation/autorité, pouvoir, allocation de ressources...), sur lesquels il fonde l'analyse du fonctionnement de l'ESSMS et des situations problèmes qui s'y produisent, l'auteur considère les facteurs aujourd'hui déterminants de son environnement: désinstitutionnalisation, bientraitance, droits des usagers, personnalisation de l'accompagnement, contrôle, planification, évaluation, parcours et dispositifs...
Puis, à partir d'exemples issus de son activité de consultant formateur et de son propre exercice de direction, il aborde le fonctionnement de l'organisation de travail et les dispositions la structurant: définition des places et responsabilités respectives, champs d'autorité, rendu-compte, double niveau de responsabilité, recours à l'échelon supérieur, articulation entre directions d'ESSMS et directions fonctionnelles du siège, sanctions disciplinaires, rapport de l'encadrement au groupe, confrontation au rapport de subordination, etc.
L'auteur préconise une organisation de travail déconcentrée et multipolaire, fondée sur la délégation de responsabilité et le rendu-compte, sans doute structurée par certaines dispositions et procédures modélisées mais d'abord fondée sur la subsidiarité et la contextualisation, enfin ouverte sur son environnement, pensée aussi en porosité avec son milieu local, ouvert au partenariat requis par le principe de parcours de vie de la personne. -
Médiation familiale et santé publique
Rabia Hamidi
- Ash
- Le Travail Social
- 26 Avril 2018
- 9791097313173
La diversité des conflits entre les membres de la famille, de la fratrie et ceux-ci avec les équipes médicales et soignantes, posent autant de questions médicales, sociales, qu'éthiques des personnes en état de vulnérabilité avec la singularité des pathologies et des dépendances qui les concernent. En tant qu'approche innovante, la médiation familiale en santé publique introduit une nouvelle manière de faire et de penser dans la résolution des conflits intrafamiliaux en gérontologie, dans les soins curatifs, palliatifs et en fin de vie.
Cet ouvrage est la première publication en France et en Europe qui propose des outils pertinents aux professionnels de santé, praticiens de la médiation et aux étudiants : l'acquisition des méthodes de la prise en charge spécifique aux situations conflictuelles singulières, difficiles et particulièrement complexes. La vision éclairante et un ensemble de principes pour guider la réflexion et pratique, apportent une connaissance sur toute la complexité de la dynamique conflictuelle, qui s'étend à plusieurs lieux et à différents niveaux dans le champ familial qu'en institution médicale.
Il vient également apporter une contribution au processus de formulation de politique de santé publique, considérant la prise en charge des conflits intrafamiliaux dans les soins comme un déterminant d'amélioration des qualités de soins et de vie, des personnes malades (enfants, adultes), âgées, handicapées et aux personnes en fin de vie.
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Depuis plus de 30 ans, la situation des jeunes au regard de l'emploi n'a cessé de se dégrader, comme en témoignent les statistiques abondantes en la matière. « A seulement 30 %, le taux d'emploi des 15-24 ans est deux fois plus faible qu'au Danemark, 1,5 fois plus faible qu'au Royaume-Uni, aux Etats-Unis ou en Allemagne », souligne le Conseil d'analyse économique. Et 20 % d'une classe d'âge sortent chaque année du système scolaire sans diplôme. Dans ce contexte, la question de l'emploi des jeunes apparaît comme un véritable enjeu de société. Pour lutter contre le chômage des jeunes, les réponses apportées ont été nombreuses et variées depuis les premiers « pactes nationaux pour l'emploi des jeunes » en 1977 (contrats subventionnés par l'Etat et autres formes de baisse du coût du travail, formations en alternance, parcours individualisés d'accompagnement vers l'emploi). Depuis un an, de nouveaux instruments ont vu le jour (emplois d'avenir, contrats de génération), d'autres vont être expérimentés (emplois francs, « garantie jeunes ») complétant la panoplie existante.
A jour des textes législatifs et réglementaires, ce numéro propose, dans un premier temps, un tour d'horizon des différents dispositifs d'accompagnement des jeunes vers l'emploi, tels que le contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS), les stages en milieu professionnel, les aides à l'accès, à la reprise ou à la création d'emploi, le parrainage ou encore les dispositifs « deuxième chance ». Il fait ensuite le point sur les formations en alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation), avant de détailler les contrats réservés aux jeunes ainsi que ceux qui leur sont accessibles. Enfin, sont détaillées les aides à l'embauche dont peuvent bénéficier les employeurs afin de les inciter à recruter des jeunes, telles que l'aide « contrat de génération » et les exonérations de cotisations pour les moins de 26 ans. A noter un point spécial sur les réseaux d'accueil des jeunes (missions locales et PAIO).