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Albin Michel
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Absolument dé-bor-dée ! ou le paradoxe du fonctionnaire
Zoé Shepard
- Albin Michel
- 3 Mars 2010
- 9782226206022
Embauchée après huit ans d'études supérieures dans une mairie de province, Zoé Shepard a vite déchanté. Plongée dans un univers où incompétence rime avec flagornerie, ses journées sont rythmées par des réunions où aucune décision n'est jamais prise, de rapports qu'elle doit rédiger en dix jours (quand deux heures suffisent), de pots de bienvenue, de départ, d'anniversaire.
Sans oublier les séminaires « de formation », les heures à potiner à la cantine et à la machine à café, les chefs « débordés » par les jeux en ligne et les préoccupantes interrogations de tous sur les destinations de vacances et autres RTT...
Chargée de mission dans un service fourre-tout, truqueuse patentée de notes administratives, G.O. pour délégations étrangères et hocheuse de tête en réunions, Zoé Shepard raconte avec un humour mordant ses tribulations de fonctionnaire désespérée dans un univers bien pire que tout ce que vous pouviez imaginer.
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Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ?
Dounia Bouzar, Lylia Bouzar
- Albin Michel
- 4 Novembre 2009
- 9782226193247
Un salarié peut-il revendiquer de disposer d'un local de prières sur son lieu de travail, refuser de serrer la main à des collègues féminines ou à des clientes, imposer au service ses congés pour le ramadan ? Inversement, le DRH peut-il interdire le port du foulard à une chef de service, ou celui de la barbe à un commercial ? Ces questions et cent autres du même genre auraient une réponse assez claire dans le secteur public, mais ... qu'en est-il dans les entreprises privées, qui ne sont pas soumises au principe de neutralité ? Paradoxalement, alors que la question de la visibilité des pratiques religieuses revient régulièrement dans les médias, le plus grand flou règne dans le monde du travail. L'enquête passionnante de Dounia et Lylia Bouzar, anthropologues du fait religieux, montre que l'on oscille en général entre un dangereux laxisme (par crainte de paraître raciste ou islamophobe) et des pratiques discriminatoires.Or, il existe des règles de droit précises en la matière, et des balises élaborées par la Halde. Mais très peu de salariés, et même de syndicalistes ou de DRH les connaissent vraiment. Elles sont ici décrites très clairement, et expliquées par des exemples concrets. Se fondant sur les réalités du terrain, ce livre est donc aussi un guide proposant une grille de critères objectifs, outil indispensable pour gérer sereinement ces situations.
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La banque ; comment Goldman Sachs dirige le monde
Marc Roche
- Albin Michel
- 1 Septembre 2010
- 9782226206268
Une nouvelle puissance a surgi sur la scène mondiale. C'est celle d'une banque privée ultrasecrète.
Créé en 1869 cet établissement s'est longtemps contenté d'exercer son métier de banque d'affaires, avant de spéculer sur tous les marchés (boursiers, matières premières, or, produits dérivés...).
Depuis une dizaine d'années ses dirigeants ont pénétré les cercles les plus fermés de Washington. Et le krach de septembre 2008 est arrivé, faisant disparaître leur principal concurrent, Lehman Brothers. La « maison Goldman » est alors devenue à ce jour la banque la plus prospère de l'histoire. Conseiller des Etats - on l'a vu récemment avec la Grèce mais il y a d'autres pays concernés - recruteur du staff du président des Etats-Unis - Bush hier, Obama aujourd'hui -, interlocuteur des grandes organisations internationales et du FMI, Goldman Sachs est au centre d'une gigantesque toile d'araignée. Aujourd'hui mise en cause pour avoir trahi ses clients, la banque reste une puissance, une pieuvre tentaculaire disent ses détracteurs.
Pour la première fois cette passionnante enquête livre un récit riche d'anecdotes sur les rapports de force entre le capitalisme et les gouvernements du monde entier et dresse le portrait de ses redoutables dirigeants, et notamment celui de son président, Lloyd Blankfein.
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Rothschild ; une banque au pouvoir
Martine Orange
- Albin Michel
- Essais Et Documents Albin Michel
- 12 Septembre 2012
- 9782226243836
C'est l'histoire mouvementée d'un empire familial et d'une grande ambition. D'une défaite et d'une renaissance.
Depuis sa fondation deux siècles plus tôt, la banque Rothschild a su s'implanter dans le milieu des affaires, aussi policé en apparence que féroce en réalité.
Aujourd'hui, son autorité est invisible, mais incontestée, à droite comme à gauche, de l'UMP à l'Elysée. Ses alliés nombreux. Ses secrets aussi.
C'est ce que nous révèle la journaliste Martine Orange, auteur de Ces Messieurs de Lazard, dans cette enquête passionnante.
De la nationalisation de la banque en 1981 à sa résurrection trente ans plus tard sous la houlette de David de Rothschild, elle retrace l'histoire d'une maison qui prétend pratiquer un capitalisme plus civilisé que sauvage. Au-delà, l'auteur révèle, à travers de nombreuses scènes inédites, en quoi les intérêts de la classe politique et ceux des milieux d'affaires sont de plus en plus liés.
Un document aussi informé qu'iconoclaste. -
Zenith ; la saga d'une manufacture horlogère étoilée
Joël Duval
- Albin Michel
- 25 Mars 2015
- 9782226259103
La fabuleuse histoire de ZENITH depuis sa création en 1865 au coeur du bassin horloger suisse : une somme inédite pour tous les amateurs de montres !
La manufacture Zenith a produit depuis sa création plus de 10 millions de montres, inventé plus de 500 mouvements et accumulé plus de 2333 prix d'horlogerie. Se battant sur le terrain de la précision à l'occasion des multiples concours de chronométrie organisés par les observatoires astronomiques, Zenith s'imposa rapidement à partir de 1896 comme leader dans le domaine de la précision. Portée par le temps, la manufacture recruta et forma les meilleurs spécialistes et maîtres horlogers. Tenant le haut du pavé des récompenses jusqu'à l'arrêt des concours en 1968, elle créa la surprise en 1969 en inventant le premier chronographe à remontage automatique intégré et à haute fréquence de l'histoire.
Zenith à la différence de beaucoup d'autres maisons, est restée une manufacture. Elle célèbre en 2015 ses 150 ans. Son histoire d'une grande richesse est celle de l'horlogerie bien sûr, mais traverse aussi celle de l'art nouveau, de l'aviation, des voyages, des armées...
Zenith c'est enfin l'histoire de l'infiniment petit et de l'infiniment court chers à Blaise Pascal qui, ironie de l'histoire, fut le premier à porter sa montre au poignet.
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La france est le pays d'europe qui compte le plus grand nombre d'hyper et de supermarchés par habitant.
Les richissimes groupes qui contrôlent la grande distribution ont prospéré dans un cadre législatif bâti sur mesure, qui les a protégés de la concurrence internationale et qu'ils se sont néanmoins permis de violer lorsque leurs intérêts se trouvaient menacés, avec la complicité d'élus trop souvent corrompus. au nom du mythe des " prix bas ", les pousseurs de chariots à roulettes ont laissé se mettre en place une machine infernale, largement responsable du règne de la " mal bouffe ", de la standardisation de la consommation et de l'appauvrissement économique.
Or, voici que la grande distribution s'attaque à présent à de nouveaux secteurs comme le voyage, l'informatique, la téléphonie et l'automobile, mais surtout la banque et les assurances, menaçant de détruire à nouveau des milliers d'emplois. expert comptable et délégué consulaire à la chambre de commerce de paris, christian jacquiau raconte par le menu les pratiques, légales et illégales, de ces nouveaux commerçants et dénonce les méfaits d'un capitalisme purement financier qui menace les industries européennes.
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Le bore-out syndrom ; quand l'ennui au travail rend fou
Christian Bourion
- Albin Michel
- 4 Janvier 2016
- 9782226320117
On connaît le syndrome du burn-out, moins celui du bore-out : il touche pourtant davantage de personnes (30 % environ des travailleurs contre 10% pour le burn-out) et fait autant, sinon plus, de ravages. Au contraire du burn-out, sorte de boulimie de travail qui provoquerait une indigestion, le bore-out est le syndrome de l'ennui au travail. Source de fortes souffrances, il peut conduire lui aussi à la dépression.
Fondée sur de nombreux témoignages, l'enquête de Christian Bourion, Docteur ès sciences économiques, spécialiste de la gestion du travail, aborde les symptômes et les risques psychiques encourus par des salariés victimes de ce syndrome.
Mais aussi, et surtout, les conséquences économiques de ce qu'il considère comme un véritable fléau dans une société où le travail demeure une valeur prioritaire, malgré une législation trop rigide en la matière qui empêche toute fluidité. Car ces 30% d'employés inactifs ne seraient-ils pas des chômeurs dissimulés qui viendraient s'ajouter aux autres ?
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Nos chères 35 heures ! chronique d'une disparition annoncée
Sophie Dufau
- Albin Michel
- 30 Avril 2008
- 9782226183996
« En France, on travaille 35 heures par semaine. » Faux.
« Les salariés sont paresseux. » Faux.
« Ils sont trop rigides. » Faux.
« Les 35 heures, c'est des vacances en plus. » Faux.
« Elles ont coûté cher aux entreprises. » Faux.
« La RTT, c'est un truc de gauche. » Faux.
L'ambition du projet défendu par Martine Aubry paraissait à la fois légitime dans son ambition et allant dans le sens de l'histoire. Pourtant, dix ans plus tard, la loi qui en est issue est devenue un tabou pour la classe politique, à droite comme à gauche. De la réduction du temps de travail au « travailler plus pour gagner plus ».
La journaliste Sophie Dufau retrace dans ce livre l'engouement initial suscité par ce projet de société, dévoile les coulisses de rudes négociations, et raconte les récentes péripéties d'un dossier jamais tout à fait refermé. -
Quel lien peut-on établir entre la croissance économique et la forme de propriété des entreprises ? Quelle influence les actionnaires exercent-ils réellement sur sa gestion ? Faut-il favoriser un actionnariat concentré, dispersé, familial ou étatique pour assurer la performance ? Quelle est la légitimité de ce pouvoir actionnariat ? Ce livre aborde toutes ces questions d'un point de vue économique, juridique et historique.
Douze des plus grands spécialistes du droit et de la gestion des entreprises expliquent pourquoi le modèle de contrôle centré sur l'actionnaire a échoué et disent en quoi le succès des entreprises dépend avant tout du contexte institutionnel dans lequel elles évoluent. La table ronde qui conclut l'ouvrage met les analyses théoriques de l'entreprise à l'épreuve de la crise.
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Saint-Gobain 1665-2015 ; the history of the futur
Marie de Laubier
- Albin Michel
- 1 Avril 2015
- 9782226184771
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Saint-Gobain 1665-2015 ; o passado do futuro
Marie de Laubier
- Albin Michel
- 1 Avril 2015
- 9782226184788
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Saint-Gobain ; 1665-2015 ; le passé du futur
Marie de Laubier
- Albin Michel
- 1 Avril 2015
- 9782226259134
Ce livre original et très richement illustré propose une approche thématique et transversale des 350 ans d'histoire de Saint-Gobain : les hommes d'hier et d'aujourd'hui, les lieux, les savoir-faire, les réalisations dans de nombreux domaines, parfois insoupçonnés, les grandes dates, le vocabulaire.
Autant de « clés » qui permettent de comprendre la nature profonde et l'esprit propre d'un Groupe pourtant complexe et mondial. Comment, depuis 350 ans, ce Groupe a-t-il pu traverser les siècles, les révolutions politiques, sociales, techniques, les conflits, sans interruption, sans se renier, en gardant son métier d'origine et en se diversifiant toujours. tout en restant cohérent ?
Marie de Laubier met ici en perspective l'histoire de Saint-Gobain avec son actualité la plus immédiate, montrant à quel point l'une et l'autre se répondent, par-delà le temps et les frontières.
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Patricia, Romain, Nabila et les autres ; le travail, entre souffrances et fierté
François Chérèque
- Albin Michel
- 31 Août 2011
- 9782226230560
Les salariés : à la fois victimes et bourreaux.
C'est le constat de François Chérèque, patron de la CFDT, qui s'est imposé depuis une dizaine d'années par sa lucidité et son pragmatisme dans l'action.
Au fil des rencontres liées à sa fonction, Chérèque décrit la vogue d'une certaine forme de management par la terreur, qui se révèle souvent contre-productive pour l'entreprise elle-même.
Il se fait le porte-parole de ceux qui ne peuvent s'exprimer dans leur vie professionnelle, sans éluder la réalité d'une désintégration de la solidarité dans le monde du travail (le stress peut aussi venir des collègues). Le malaise devient alors un facteur de nuisance au bon fonctionnement de l'entreprise, quelle qu'elle soit. Syndicats et managers ont trop souvent une vision un peu manichéenne du problème.
François Chérèque nous exhorte à dépasser les clivages archaïques et à regarder en face les enjeux si l'on veut réconcilier, en ces temps de mondialisation accélérée, travail et performance.
Un regard à la fois moderne et généreux sur notre société, un témoignage remarquable par sa liberté de ton.
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Vers une france sans artisans ; les impasses de l'apprentissage
Bernard Glatigny, Sophie Dufau
- Albin Michel
- Documents Albin Michel
- 1 Février 2007
- 9782226176035
Pour Bernard Glatigny, patron et formateur, il faut arrêter de (se) mentir : les apprentis que nous formons aujourd'hui ne sont pas adaptés aux exigences des PME, celles qui ont besoin dès maintenant d'embaucher pour assurer leurs commandes et leur pérennité. Les beaux discours sur les vertus de l'apprentissage à 14 ans, sensé résoudre à la fois le problème d'insertion des jeunes et celui du recrutement des entreprises, méconnaissent dangereusement la réalité sociale et économique du pays. Parce que l'apprentissage accueille majoritairement des élèves en échec scolaire, qu'ensuite l'orientation est mal faite, qu'enfin l'enseignement est peu soucieux des besoins réels de ces enfants et de leurs employeurs. Et ce propos vaut pour tous les corps de métier.
L'apprentissage est loin de convenir à tous, 1/4 des contrats sont rompus avant la fin de la formation. Ceux qui en profitent vraiment sont les Bac +2. Les entreprises rechignent de plus en plus à engager des jeunes engagés dans un CAP, arguant d'un niveau scolaire trop faible et de problèmes de comportement. Les enseignants eux-mêmes avouent parfois former des "tâcherons" plutôt que de bons ouvriers.
Ce livre est d'abord le témoignage d'un artisan, comblé par son métier, amoureux des belles choses et du travail bien fait, mais qui voit son savoir-faire disparaître faute de pouvoir transmettre cette passion. C'est aussi un appel à une prise de conscience de ce gâchis et de l'impasse dans laquelle on embarque des adolescents en échec afin que ces jeunes qui aujourd'hui veulent apprendre puissent demain trouver des formations et des entreprises qui les attendent.
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Pour un capitalisme au service de l'homme ; paroles de patrons chrétiens
Michel Cool
- Albin Michel
- 30 Septembre 2009
- 9782226193117
Dans un contexte marqué par la crise du capitalisme et le cynisme patent de certains dirigeants, on a parfois tendance à oublier que tous les patrons ne sont pas des voyous ! Or, ils sont des centaines de milliers à se battre quotidiennement pour sauver des emplois, et à respecter une éthique dans le rapport avec leurs salariés.
Et parmi tous ces patrons, grands ou petits, qui ont une conscience aiguë de leurs responsabilités, se trouvent notamment des dirigeants de sensibilité chrétienne, dont le comportement s'inspire de l'Evangile. C'est à eux que ce livre donne la parole, à travers une enquête menée par Michel Cool, journaliste et écrivain, ancien directeur de l'hebdomadaire Témoignage chrétien. La plupart des patrons qui témoignent ici sont membres du mouvement des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens (les EDC), dont les équipes sont actives dans la France entière.
Ils dirigent des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, et se réunissent avec des conseillers spirituels pour échanger sur le sens du pouvoir, de l'argent, de la réussite, la responsabilité sociale de l'entreprise, l'émergence d'entreprises solidaires... Leur président, Pierre Deschamps, veut faire entendre leurs voix face à la crise économique, qui est aussi une crise des valeurs.
Très présent dans l'enquête de Michel Cool, il signe, en guise de postface, un commentaire de l'encyclique sociale publiée le 7 juillet 2009 par le pape Benoît XVI.
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Les pirates du capitalisme ; comment les fonds d'investissement bousculent les marchés
Escande/Godeluck
- Albin Michel
- 2 Avril 2008
- 9782226180742
Ils sont encore inconnus du grand public, mais plus aucun patron, petit ou grand, ne peut les ignorer. Ce sont eux qui ont mené le bal des fusions-acquisitions depuis l'éclatement de la bulle boursière en 2000. On ne connaît pas leur visage, pourtant ils décident du destin de millions de salariés dans les entreprises dont ils sont actionnaires. Les " fonds ", qu'ils investissent en Bourse ou en dehors de la cote, sont le fer de lance du nouveau capitalisme financier. Riches, à crédit mais immensément dotés tout de même, peu régulés, ils sont libres comme l'air et ne s'interdisent aucune aventure. Ces apprentis-sorciers ont profité de l'énorme réservoir de cash de l'économie mondiale. Certains d'entre eux ont réussi à poser les fondements d'un empire que même la crise du crédit de l'été 2007 n'a pu détruire. Anonymes, mus par la seule rationalité économique, capables de mobiliser des milliards d'euros, habiles à s'emparer de véritables empires, ils sont les barbares des temps modernes. Cet ouvrage tente de montrer ce qui relève de la peur et du fantasme à leur sujet, les bienfaits qu'ils sont capables de prodiguer aux entreprises, et les excès auxquels ils se livrent.
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Retour sur l'histoire des chantiers navals depuis leur changement de statut (voir De l'Arsenal à l'entreprise, Albin Michel, 2004, auquel ce nouveau livre fait suite).
Si le premier volume traitait de la transformation institutionnelle de la DCN (Direction des chantiers navals, une administration relevant du Ministère de la Défense) en société de droit privé, celui-ci s'intéresse à la façon dont les salariés et les clients ont vécu ce changement.
Car c'est évidemment cette implication des uns et des autres qui a déterminé la réussite de cette mutation, en autorisant ensuite DCNS, cette formidable machine spécialisée dans la fabrication des plates-formes militaires les plus complexes (porte-avions et sous-marins à propulsion nucléaire), à occuper la place de leader du secteur en Europe.
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C'est vrai que la télé truque les images ?
Schneidermann-C+D
- Albin Michel
- 1 Octobre 2008
- 9782226186959
Ce livre est une provocation.
Installé dans ses certitudes, nées de ses expériences professionnelles, Daniel Schneidermann se confrontait régulièrement à sa fille qui portait un regard sévère sur les médias, leurs pratiques, leurs dérives parfois.
Un jour est née l'idée de tirer un livre impertinent et drôle de ces entretiens aussi informels que passionnés. A travers ce dialogue inattendu, c'est toute la crise actuelle de la presse qui surgit : les journalistes sont-ils complaisants envers les puissants (chanteurs, PDG, ministres...) ? Superficiels ? Bourrés d'a-priori lorsqu'ils traitent un sujet ? Pourquoi les journaux perdent-ils des lecteurs ? La publicité exerce t-elle une forme de censure ?...
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Gouverner une banque centrale ; du XVII siècle à nos jours
Michel Margairaz, Olivier Feiertag
- Albin Michel
- 3 Novembre 2010
- 9782226208828
Notre époque place les banques centrales au coeur de l'Histoire. De leur « triomphe » (Paul Volker) dans les années 1990 au rôle de premier plan qui leur est dévolu dans la gestion de la crise financière qui semble marquer l'entrée dans le XXIe siècle, les banquiers centraux sont devenus des acteurs importants de l'histoire monétaire et financière, c'est-à-dire de l'histoire tout court. Et pourtant leur réalité historique demeure mal connue. L'immense bibliographie économique qui leur est consacrée n'ouvre pas vraiment la « boîte noire » (Alan Greenspan) des banques centrales. Leurs personnels et leurs différents métiers, leur organisation et leurs modes de gouvernance interne demeurent mal connus. L'organisation des banques centrales aujourd'hui est le produit d'une histoire, riche et complexe, que cet ouvrage, pour la première fois, éclaire. L'analyse, en longue durée, de plusieurs modèles nationaux de banques centrales se veut aussi une participation au débat très contemporain sur la réalité et les limites du « gouvernement » des banquiers centraux.
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Ce livre est un réquisitoire.
Depuis plus de quinze ans les ministres nous expliquent que les droits des contribuables sont désormais mieux protégés et que la justice fiscale est en marche. Mais que constate-t-on en réalité ?
Robert Matthieu l'explique bien avec le ton polémique qu'il affectionnait déjà dans ses ouvrages précédents :
- Le citoyen, dans les faits, est confronté à une sorte de Da Vinci Code (des impôts) aussi hermétique que contradictoire bien souvent.
- Les 2000 articles du CGI, les 1500 articles du livre des procédures fiscales et les 800 circulaires forment un maquis où le contribuable est perdu face à une administration qui collecte « l'impôt sur l'ignorance ».
- Les modalités du contrôle fiscal mettent tout de suite le « suspect » sous pression. Le temps joue contre lui. Et même lorsqu'il gagne il lui est parfois bien difficile de faire appliquer le jugement !
- En catimini, Bercy s'est doté de nouveaux pouvoirs au fil du temps, par exemple depuis janvier 1993, un « droit d'enquête » autorisant... des visites-surprise.
- Les paradis fiscaux, avant même l'offensive de ces derniers mois, faisaient déjà l'objet d'une surveillance attentive.
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L'univers bacteriel les nouveaux rapports de l'homme et la nature
Margulis Lynn, Sagan Dorion
- Albin Michel
- Sciences D'aujourd'hui
- 7 Janvier 1998
- 9782226038050
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Travailler en solo ; le guide complet pour se lancer et réussir
Baussier-S+ Journo-D
- Albin Michel
- 15 Avril 2009
- 9782226187598
De plus en plus de personnes veulent relever le défi de se mettre à leur compte, par goût de l'indépendance ou par nécessité. Mais du projet à son accomplissement, la route est longue. Y sont-elles suffisamment préparées ? Une fois lancé, comment réussir et s'épanouir ?
1. Ce guide pratique et concret apporte repères et réponses face aux contraintes administratives et juridiques, aux aspects techniques et financiers et aux enjeux commerciaux.
2. Et au-delà, comme le ferait un véritable coach, accompagnateur du mûrissement d'un projet, l'ouvrage aborde également les aspects psychologiques, personnels, déontologiques et organisationnels auxquels le travailleur indépendant sera inévitablement confronté au jour le jour.
- Quels métiers exercer chez soi aujourd'hui ?
- Pour quel cadre juridique opter ?
- Les pièges et les risques de la liberté.
- Au jour le jour : définir la limite professionnel/privé, gérer ses relations clients, conjuguer efficacité et stabilité.
- Un carnet d'adresses complet. Etc.
Ce guide est celui que les auteures auraient voulu trouver lorsqu'elles se sont mises à leur compte.
