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Nouveaux Debats Publics
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Unlock yourself ! Petit traité de la volonté
Michel Mathieu, Alexandre de Navailles
- Nouveaux Debats Publics
- 30 Novembre 2023
- 9782375097281
Postulat de départ : ce qui réunit ces deux auteurs, c'est leur définition/vision du management : ils ont une approche de proximité dans leur façon de manager leurs équipes, attentifs au management de chaque individu.
Ce sont deux hommes, qui chacun dans leur domaine, ont une conception très humaine du management, ce qu'on peut appeler un management de passionné, pas un management distancié. Et cela est intéressant parce qu'au fond, c'est cela qui va influer directement sur la satisfaction du client. Toutes leurs décision de management sont motivées par la satisfaction de leurs clients. Donc pour Alexandre de Navailles, cela se traduit par la satisfaction des étudiants de son école et des parents des étudiants et pour Michel Mathieu, cela se traduit par la satisfaction des clients de LCL (particuliers ou entreprises).
L'un et l'autre trouvent leur compte dans cet essai : le dirigeant complète le point de vue plus académique du président de KEDGE et inversement. -
Bien plus qu'une marque, la Metamarque englobe et intègre tous les enjeux de l'entreprise qu'elle désigne.
Amazon, Apple, Coca-Cola, Dior, L'Oréal ou Netflix...Nous vivons dans un univers organisé autour de marques « pensantes » et « agissantes », qui ont changé de statut. Elles influencent désormais non seulement notre manière de consommer mais aussi notre façon de réfléchir, de nous comporter ou de vivre ensemble. Ce sont des Metamarques.
Repères de notre quotidien, elles nous proposent leur propre définition de la liberté, de la beauté, de la culture ou de la santé. Portées aux nues ou vouées aux gémonies, elles évoluent sous le regard exigeant des réseaux sociaux et sont astreintes à un devoir d'exemplarité.
Elles construisent ainsi une culture collective mondialisée, se pensent comme des media et sont le moteur des changements civilisationnels les plus profonds.
Elles ont élargi leur fonction historique d'outil marketing pour devenir de puissants leviers de management pour les dirigeants du privé comme du public. -
Vous êtes engagé ! "faire entreprise" pour changer le monde
Béatrice Mandine
- Nouveaux Debats Publics
- Sens
- 8 Juin 2023
- 9782375097366
Trois ans après le séisme mondial du Covid-19, les confinements successifs et l'instauration officielle du télétravail, le monde de l'entreprise a radicalement changé. Puis la guerre en Ukraine et l'aggravation sensible de la crise climatique ont transformé notre vision d'un futur en société, et avec elle, celle du rôle des entreprises. Entre incertitude, défiance et anxiété, dans un monde multi-crises où les frontières entre sphères privées et collectives ne cessent de se redessiner, comment "faire groupe" de nouveau?
Comme nous parlons d'entreprise, il est d'abord question de management. Pour créer de l'alignement, du collectif, il faut changer de regard sur les collaborateurs, renouveler les méthodes et donner à penser pour fabriquer du sens, à l'échelle individuelle et collective. Des outils ont fait leurs preuves dans ce domaine. En outre, dans une société de défiance et d'interpellation, il est urgent de recréer de la sincérité et de la cohérence, de remettre à l'honneur le bon sens et l'honnêteté intellectuelle. Enfin, les dirigeants et leurs "collectifs-entreprises" doivent questionner et définir leur porosité face aux enjeux de notre époque. Ces trois idées appartiennent à la même notion que cet ouvrage pense de façon inédite - et réenchante avec brio: l'engagement, et son pendant appliqué, le business responsable.
Mêlant des expertises de management, de stratégie et de communication à la vision d'une femme engagée, Béatrice Mandine revisite l'engagement à la lumière des problématiques sensibles que nous traversons. En partant d'observations pratiques, de questions d'organisation et d'histoires vécues, cet ouvrage construit et théorise un relationnel professionnel adapté au "monde d'après". Il participe ainsi à l'émergence de l'entreprise de demain, et par là, contribue à changer le monde. -
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Le grand épuisement : comment redonner du souffle à notre système de santé
Antoine Loron
- Nouveaux Debats Publics
- Sens
- 17 Novembre 2022
- 9782375097199
Durant l'été 2022, les soignants ont encore une fois tenu à bout de bras les hôpitaux français sans moyens ni reconnaissance. Nous avons évité la catastrophe uniquement grâce à leur dévouement et à des solutions de fortune. Jusqu'à quand ?
Malgré les appels au secours des soignants, les mesures d'urgence, les projets de refonte, malgré les tribunes, les manifestes, les mobilisations, malgré les consultations et les rapports, l'hôpital est à bout de forces, les soignants sont en souffrance. Les enjeux de la crise hospitalière sont multiples et profonds - sanitaire, démographique, écologique, géopolitique, institutionnel, démocratique et enfin civilisationnel. Comment s'occuper de nos soignants, redonner de la vitalité à nos hôpitaux et sauver notre modèle ?
L'accès à la santé et la qualité des soins sont les fondements d'une société égalitaire, l'hôpital est le garant de notre vivre-ensemble. Il faut vraiment prendre soin de nos soignants en redonnant du sens, de la considération et de la fluidité à l'organisation de leurs métiers pour qu'ils retrouvent l'envie et le goût du travail. Pour sauver la santé en France, il faut faire des établissements des lieux de travail épanouissants et attractifs. La crise est profonde, mais elle n'est pas une fatalité. Les solutions existent et elles commencent par un changement de regard. -
Lignes essentielles 2022 : nos essenti'elles,10 femmes inspirantes du Sud-Ouest
Dominique Mockly
- Nouveaux Debats Publics
- 12 Janvier 2023
- 9782375097212
Lignes essentielles revient pour la 3e année consécutive avec un nouveau collectif, cette fois-ci 100% féminin ! Des femmes haut-en-couleur et toutes plus inspirantes les unes que les autres :
1. Marion LABORDE, joueuse de basket-ball DAX 2. Eléna POINCET, Fondatrice et CEO de TEHTRIS, solution de cybersécurité et de cyberdéfense et VP de la French Tech Bordeaux 3. Marie Hélène CAZAUBON, présidente de la chambre d'agriculture des Landes 4. Nathalie KAID, artiste plasticienne et fondatrice de l'association Soeurs d'encre 5. Jade MAGNIEN, surfeuse 6. Vanessa FEUILLATE, Première Danseuse à l'Opéra National de Bordeaux 7. Cécile PORTES, cheffe de poste de secours 8. Marie BIARROTTE, seule femme pêcheuse des Landes 9. Peggy MUNICH, créatrice d'une antenne départementale de Femmes chefs d'entreprises (FCE), une association nationale qui milite pour augmenter la présence des femmes dans les instances dirigeantes.
10. Nathalie DELATTRE, Vice-présidente du Sénat - Sénatrice de la Gironde 11. Mathilde DE CAIX-LURTON, Directrice générale des vignobles bordelais "Les Vignobles André Lurton" Des témoignages passionnants de passionnées en perspective ! -
African digital champions : neuf dirigeants africains témoignent de leurs succès digitaux
Jérôme Hénique
- Nouveaux Debats Publics
- 19 Octobre 2023
- 9782375097502
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Le savoir n'est plus le pouvoir
Paola Fabiani
- Nouveaux Debats Publics
- Sens
- 4 Octobre 2018
- 9782375090473
Le XXIe siècle verra la plus grande révolution technologique que le monde ait jamais connue avec l'avènement de l'Intelligence Artificielle. Toutes nos certitudes seront alors battues en brèche.
Les machines avaient commencé par réaliser les tâches les plus pénibles : voici maintenant que le médecin, le professeur ou l'avocat pourraient, s'ils n'y prennent garde, être remplacés par des robots. Alors que les algorithmes les plus puissants du monde vont commencer à reproduire le fonctionnement du cerveau humain, notre rapport à la connaissance est nécessairement amené à changer.
Dans moins de cinq ans, la part du travail humain effectuée par les robots passera de 10 à 25%. Qu'en sera-t-il en 2050 ? Pour la première fois de notre histoire, le savoir n'est plus le pouvoir.
Face à l'imminence de ces bouleversements, une seule planche de salut: le talent. Car, du talent, les machines n'en auront jamais. Le talent est le dernier rempart d'une humanité réconciliée avec elle-même, prête à entrer dans l'âge de l'Intelligence Artificielle.
À quoi ressemblerait une "société des talents" ? Le propos de Paola Fabiani est d'en établir le portrait.
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Le printemps des millenials
Gilles Vermot desroches
- Nouveaux Debats Publics
- Sens
- 5 Juillet 2018
- 9782375090459
Confions les clés du monde aux Millenials ! L'humanité est entrée dans une nouvelle ère géologique : l'anthropocène. Voilà entériné un pouvoir ô combien vertigineux : celui de détruire la planète, comme de régénérer sa biodiversité et son climat. Ce passage historique la met face à des défis environnementaux, sociétaux et anthropologiques d'une ampleur inédite qui ne pourront être relevés que si nous revisitons de fond en comble nos sociétés, du linéaire au circulaire.
Les nouvelles générations, nées ou qui ont grandi avec le digital, disposent d'une telle capacité de réinvention. Ce qui a été vrai de tout temps - les inventeurs de l'Histoire sont rarement âgés - l'est sans doute plus que jamais, au vu du saut dans l'inconnu à réaliser. Cela tombe bien : avec un milliard d'adolescents, la planète n'a jamais été aussi jeune !... surtout dans les pays en développement.
De ce vivier sortiront une grande part des innovations qui porteront la construction d'un futur commun. Notre " vieux continent ", riche des innovations que ses diverses histoires, cultures et valeurs - singulièrement depuis l'ère industrielle - ont créées, a encore toutes les cartes en main pour contribuer, à leurs côtés, à bâtir un monde désirable. A condition qu'il sache donner à sa jeunesse toute la place qui lui revient et réinvente sa vision de la prospérité.
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Une société heureuse au travail
Francois Davy
- Nouveaux Debats Publics
- Sens
- 6 Octobre 2011
- 9782916962498
Dans le monde changeant du début du XXIe siècle, il n'est plus question de travailler dans la même entreprise, ni d'exercer le même métier toute sa vie.
Il faut donc repenser l'emploi de demain. Tant d'idées reçues existent en matière d'emploi, le sujet le plus anxiogène pour les Français, qu'une réflexion, originale et appuyée sur une expérience de terrain, est nécessaire. François Davy, au terme de près de cinq ans à la présidence du Groupe Adecco France, apporte une vision prospective sur les mesures à mettre en oeuvre pour améliorer l'emploi. Il s'attache également à débusquer les idées reçues et, sans langue de bois, énonce quelques vérités bonnes à dire.
Oui, la complémentarité entre les acteurs publics et privés du marché de l'emploi est une nécessité. Oui, le travail peut rendre heureux. Oui, l'école a tout à gagner à se rapprocher de l'entreprise. Et si l'efficacité des politiques de l'emploi passait par une décentralisation des responsabilités ? Comment passer de la "souffrance au travail" au "mieux-être dans l'entreprise" ? Dans quelle mesure le travail temporaire peut-il être un véritable choix professionnel ? Comment sensibiliser les recruteurs à la richesse née de la diversité des profils ? Dans ce livre, François Davy pose les nouveaux enjeux de l'emploi de demain: mobilité, fluidité, employabilité, formation, autonomie.
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Médias, votre public n'est plus dans la salle !
Sauty De Chalon M-L.
- Nouveaux Debats Publics
- 11 Octobre 2007
- 9782916962023
Au pays du peuple le plus vite connecté du monde, les médias traditionnels - incapables d'anticiper l'ampleur de la révolution numérique - perdent de leur audience et de leur influence. Au bout de leur souris, des bloggers anonymes sont en passe de devenir les futurs leaders d'opinion. Sur leur portable ou devant leur écran d'ordinateur, les " cybercitoyens " jeunes ou plus âgés usent et abusent des nouvelles technologies pour s'informer en temps réel, débattre avec le monde entier, télécharger à la carte, faire leurs courses ou encore rencontrer l'âme soeur. Face à ces mutations, nombreux sont ceux qui pronostiquent l'extinction de la presse quotidienne, la mort de la télévision, le silence des radios. Il s'agit d'une " révolution silencieuse ", dont l'origine est le formidable développement de l'Internet et de la téléphonie mobile qui, sans que nous y prenions garde, nous ont tait basculer dans l'ère du nomadisme et de la mobilité. Comment les médias traditionnels vont-ils s'adapter à la déferlante Internet qui remet profondément en cause leur modèle ? Plus de situation acquise, plus de rente, chaque média doit être en mesure à chaque instant de séduire son public. Face aux nouveaux consommateurs-acteurs de plus en plus volages, à quoi ressemblera la sphère médiatique et publicitaire d'ici à 2010 oe
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Le dirigeant et les jeunes actifs
Nicolas Boudot, Christophe Pascal
- Nouveaux Debats Publics
- 9782375090091
Pour la première fois dans l'histoire de l'humanité, quatre générations cohabitent. Pourtant, les deux dernières générations sont exclues des cercles de décision où les deux plus anciennes générations sont surreprésentées. La cohabitation de deux mondes qui ont besoin l'un de l'autre mais vivent dans la défiance.
Du côté des jeunes générations : certes des initiatives, des énergies, des projets de startups innovantes, des envies de changer le monde. Mais à côté, combien de freins idéologiques, structurels mais aussi et sans doute surtout personnels ? Parfois un manque de méthodologie avec un tout qui ne s'inscrit pas dans un principe de réalité, qui soit suffisamment concret, efficace, gagnant. Du côté des dirigeants : parfois et souvent, une difficulté à trouver écho auprès de ces jeunes, à les appréhender et à pouvoir leur transmettre le relais.
Ce n'est pas une histoire de génération X, Y, Z. Il ne s'agit pas d'opposer ou de comparer un modèle traditionnel d'entreprise avec un regard digitalisé et plus innovant. C'est au-delà. Pour mieux avancer ensemble et être plus en phase avec le monde d'aujourd'hui, ne s'agit-il pas de se réunir sur des valeurs intemporelles et modernes toutes à la fois ? Se retrouver pour mieux construire.
Concrètement, on fait comment ? La réponse tient dans un texte court et vif. Ni de droite ni de gauche. Un texte ni partisan, ni militant. Notre conviction. Elle se base sur notre quotidien, notre expérience, notre témoignage. Une boîte à outils. Huit concepts à partager et à ne jamais oublier avec moult préceptes, conseils, applis, « recettes de cuisine » qui mêlent management, marketing, communication, coaching, sociologie, psychologie. Un mode d'emploi pour une mécanique de l'action intergénérationnelle. Que la confiance circule mieux. Créer des ponts sur ces valeurs, entre l'étudiant, le jeune actif ou le startuper et le dirigeant. Comment mieux trouver sens et place, ensemble, dans l'entreprise mais aussi de manière plus large dans la société.
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The post-Covid era: towards a business reset
Collectif
- Nouveaux Debats Publics
- 7 Janvier 2021
- 9782375096406
Today's professional environment is dramatically different from that which existed just twenty years ago. The digital revolution is in full swing, and working practices are undergoing some of the biggest changes in history.
In addition to this background of change, COVID 19 has had an unprecedented impact on every aspect of modern professional life. This background of change, combined with an additional sudden shock is generating novel challenges, which present difficult questions. What organisational structure is best placed to handle crises such as this? What are the ingredients of successful remote work? What is the best way to manage a team remotely? How should leaders communicate in a crisis? Beyond these critical issues-and perhaps even more importantly-leaders also need to prepare for the future. How do they ensure the success of an organisation in an uncertain future? How are they going to secure the talent they need? To address these questions, this collection brings together contributors from a rich variety of backgrounds, drawing on many combined decades of leadership experience. In addition to sharing answers to many contemporary questions and their personal experience of the recent crisis, they outline their vision of the future of the world of work.
Contributors: Thomas Courtois - President of Nickel, Marie Degrand-Guillaud - Deputy Director of Nickel, Martin Hook - Managing Director of Ayming UK, Marc Mézard - Director of Ecole Normale Supérieure de Paris, François de Montaudouin - Member of the Ayming Institute's Advisory Board.
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En France, le travail est en crise.
Taux de chômage élevé, déconnexion entre le système éducatif et le monde professionnel, dysfonctionnements de l'Union européenne en matière de droit du travail, remise en question de la souveraineté juridique de la France par les multinationales du digital: les raisons de s'inquiéter sont nombreuses. En outre, la crise sanitaire et économique provoquée par la pandémie de coronavirus révèle une crise profonde du modèle de développement qui sous-tend notre manière de travailler.
Entrepreneur à succès, créateur de Cojob, passé par l'Allemagne, le Brésil et les États-Unis avant de revenir en France, Pascal Lome refuse de céder à l'apathie ou à une condamnation facile de la valeur du travail. Contre les prophètes du malheur qui prétendent émanciper les humains du travail, il propose sa formule pour refonder la société du travail.
Dix idées, articulées en dix journées de réflexion pour repenser l'organisation du travail dans notre pays. Hacker, simplifier, réinventer: voici les maîtres-mots de la méthode de Pascal Lome, inspirée tant par son expérience d'autres mondes professionnels que par son analyse des failles systémiques d'une France à bout de souffle. Pour éviter la catastrophe du monde d'après la pandémie, il faut agir tout de suite.
Dix jours ne seront pas de trop, car il n'y a pas de dignité humaine sans travail.
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L'exigence de verite - un new deal pour l'entreprise
Decamp Valerie
- Nouveaux Debats Publics
- 9782375096086
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We all have values that drive our choices and shape our behaviour, our work, and even our vision of the future. What sort of world do we want to see in 2050? Will we be able to avoid catastrophic climate change? Our values determine the way in which we will try to meet the challenges of the future, and dictate whether or not we will succeed.
France Digitale, representing the best of the French tech sector, has gathered together a number of contributions in order to provide a challenging look on values in tech. United Tech of Europe is a collective effffort to answer some of tech and indeed humanity's biggest questions. The contributors are all business leaders, start-up founders, venture capitalists, or tech superstars. Between them, they have founded companies worth billions of euros, and have invested billions more. It would not be an exaggeration to say that they have helped change the face of the global economy.
All of them share a particular characteristic: they are value-driven, and committtted to the future of the tech ecosystem and our planet. Their views could not be more timely for those looking to challenge their thinking, fifind new perspectives, and build a prosperous and safe future on the solid foundation of strong values.
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Raconter l'histoire de Cdiscount de sa création au début des années 2000 à ses ambitions pour les années 2020, en la replaçant dans le contexte français et mondial du e-commerce. Un ouvrage qui mêle entretiens internes auprès de collaborateurs dévoués, et entretiens externes par de grands dirigeants, tels que François Loviton de Google France ou Marc Lolivier de la FEVAD.
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Un ouvrage collectif à l'initiative de la Banque Populaire Bourgogne Franche-Comté qui vise à mettre en lumière des acteurs variés, entrepreneurs ou directeurs d'associations, qui ont su se distinguer en 2022 et faire preuve de talent dans leur région, la Bourgogne Franche-Comté.
Les contributions individuelles de cet ouvrage collectif permettront à ces acteurs de ces territoires de partager leurs témoignages, initiatives ou solidarités.
