Organisation De Cooperation Et De Developpement Economiques
4 Mars 2015
9789264204119
La révolution technologique amorcée au cours des dernières décennies du XXe siècle a modifié presque toutes les facettes de notre vie au XXIe siècle. Les services de transport et de communication ont gagné en rapidité et en efficacité, et facilitent désormais les déplacements partout dans le monde des personnes, des marchandises, des services et des capitaux, entraînant la mondialisation des économies. Ces mutations sociales et économiques ont, à leur tour, fait évoluer la demande de compétences. Alors que l'automatisation gagne sans cesse le secteur industriel et certaines tâches peu qualifiées, les besoins en aptitudes cognitives routinières et en savoir-faire artisanal vont en diminuant, tandis que les compétences en traitement de l'information et d'autres aptitudes cognitives et compétences interpersonnelles de haut niveau sont toujours plus prisées.
L'Évaluation des compétences des adultes, lancée dans le cadre du Programme pour l'évaluation internationale des compétences des adultes (PIAAC), vise à fournir un nouvel éclairage sur le rôle de certaines de ces compétences clés dans la société et sur leur utilisation dans le cadre privé et professionnel. Elle mesure directement la maîtrise de plusieurs compétences en traitement de l'information : la littératie, la numératie et la résolution de problèmes dans des environnements à forte composante technologique. Accompagnant les Perspectives de l'OCDE sur les compétences 2013 : Premiers résultats de l'Évaluation des compétences des adultes, ce manuel passe en revue la conception et la méthodologie de l'évaluation, et ses relations avec d'autres évaluations internationales menées auprès des jeunes étudiants et des adultes.
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Gouvernance
30 Janvier 2009
9789264048003
Au cours des 20 dernières années, la gestion de l'emploi public a évolué de façon spectaculaire dans la plupart des pays de l'OCDE. Premièrement, les gouvernements se sont efforcés de réduire sa taille afin de diminuer les coûts de la production de services publics, soit directement, soit indirectement en sous-traitant la prestation de services au secteur privé dans la recherche d'une plus grande efficacité. Deuxièmement, dans nombre de cas, les gouvernements ont tenté d'appliquer les bons principes de gestion à la gestion de la fonction publique. C'est ainsi que l'emploi public dans nombre de secteurs de l'administration a perdu son caractère unique et est devenu assez semblable au système d'emploi général des différents pays. Cette publication dresse un bilan des principaux changements intervenus dans la gestion de l'emploi public dans les pays de l'OCDE. Elle examine également la manière dont les pays trouvent un équilibre entre, d'une part, le soutien des valeurs fondamentales comme l'équité, la justice et la cohésion sociale, de façon à préserver la confiance politique dans l'ensemble de l'appareil gouvernemental et, de l'autre, l'attention à l'efficience, à la productivité et à l'efficacité.
Tables des matières:
- Introduction - Effectifs et dépenses salariales - évolutions au cours de la dernière décennie - Vers un cadre et des conditions d'emploi dans les administrations centrales plus proches de celles de l'emploi dans le reste de l'économie - La délégation de la gestion des ressources humaines dans les administrations centrales - Gérer les performances des agents publics dans les administrations centrales - La délégation et l'individualisation de la rémunération des agents des administrations centrales - L'encadrement supérieur dans les administrations centrales - ANNEXE A
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Gouvernance
6 Janvier 2011
9789264056657
Ce Guide a été élaboré pour faciliter la mise en oeuvre concrète des Lignes directrices de l'OCDE sur le gouvernement d'entreprise des entreprises publiques dans les domaines de la transparence et de la reddition de comptes. Il propose aux responsables de l'action publique des solutions viables ainsi qu'une feuille de route décrivant pas à pas comment aborder les difficultés, les risques et les obstacles qu'ils sont susceptibles de rencontrer. Il contient en outre des exemples concrets de bonnes pratiques pouvant servir de référence et de source d'inspiration. Le Guide apportera une aide aux responsables gouvernementaux, aux entreprises dont l'État est actionnaire et à d'autres parties prenantes souhaitant évaluer les pratiques existantes et appuyer les réformes.
Dans la plupart des pays, l'amélioration de la transparence et de la reddition de comptes dans les entreprises publiques soulève un certain nombre de défis complexes. Les relever, ce qui sera une tâche plus facile grâce à ce Guide, sera une étape décisive du processus visant à faire en sorte que les entreprises publiques soient convenablement dirigées et économiquement saines.
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8 Octobre 2010
9789264090330
The OECD Transfer Pricing Guidelines for Multinational Enterprises and Tax Administrations provide guidance on the application of the «arm's length principle», which is the international consensus on transfer pricing, i.e. on the valuation, for tax purposes, of cross-border transactions between associated enterprises. In a global economy where multinational enterprises (MNEs) play a prominent role, transfer pricing is high on the agenda of tax administrators and taxpayers alike. Governments need to ensure that the taxable profits of MNEs are not artificially shifted out of their jurisdictions and that the tax base reported by MNEs in their respective countries reflect the economic activity undertaken therein. For taxpayers, it is essential to limit the risks of economic double taxation that may result from a dispute between two countries on the determination of an arm's length remuneration for their cross-border transactions with associated enterprises.
The OECD Transfer Pricing Guidelines were approved by the OECD Council in their original version in 1995. A limited update was made in 2009, primarily to reflect the adoption, in the 2008 update of the Model Tax Convention, of a new paragraph 5 of Article 25 dealing with arbitration, and of changes to the Commentary on Article 25 on mutual agreement procedures to resolve cross-border tax disputes. In the 2010 edition, Chapters I-III were substantially revised, with new guidance on: the selection of the most appropriate transfer pricing method to the circumstances of the case; the practical application of transactional profit methods (transactional net margin method and profit split method); and on the performance of comparability analyses. Furthermore, a new Chapter IX, on the transfer pricing aspects of business restructurings, was added. Consistency changes were made to the rest of the Guidelines.
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5 Mai 2010
9789264110977
Jobs-rich Growth in Asia discusses some of the most pressing issues that countries in Southeast Asia are facing in regard to boosting local employment and skills development while advancing social protection strategies in emerging, fast-growing labour markets. A joint OECD/ILO initiative, this book analyses local approaches in Asia to modernise labour markets and skills strategies and shows how local recovery is taking place through a combination of policy measures on employment creation, skills development and social protection.
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8 Novembre 2014
9789264211360
This fourth edition of Entrepreneurship at a Glance presents an original collection of indicators for measuring the state of entrepreneurship and its determinants, produced by the OECD-Eurostat Entrepreneurship Indicators Programme. The 2014 edition contains new indicators at the regional level, and a thematic chapter on innovation activities by firms of different size.
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18 Septembre 2009
9789264067950
Cette publication annuelle Perspectives de l'Emploi de l'OCDE 2009 présente une analyse détaillée des derniers développements et des perspectives des marchés du travail dans les pays membres. L'ouvrage met l'accent sur la crise de l'emploi et analyse les mesures prises par les gouvernements pour aider les travailleurs et les personnes sans emploi. Elle préconise des solutions pour éviter que les taux de chomage actuels perdurent sur le long terme.
Le premier chapitre examine la crise de l'emploi proprement dite en analysant les conséquences pour l'emploi et la politique sociale. Le second chapitre examine comment l'industrie, les entreprises et les salariés conditionnent l'évolution de l'emploi et les flux de salariés. Le troisième s'interroge sur le cas des pauvres au travail exacerbé par la crise. Enfin, le quatrième chapitre analyse les prestations d'invalidité : les voies d'accès et de sortie - problème croissant dans la plupart des pays de l'OCDE. Comme dans les éditions précédentes, une annexe statistique exhaustive fournit une mise à jour chiffrée.
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18 Mars 2010
9789264077232
In recent years, the Government of Egypt has driven major reforms for modernising the country. However, Egypt's higher education system has remained largely unchanged and without fundamental reform of the sector the country will face difficulties in improving its competitiveness.
This independent review of Egypt's higher education system focuses on areas in need of attention by policy makers and stakeholders, including system steering and institutional governance; student access to higher education; educational quality and effectiveness; research, development and innovation; and finance. It contains an analysis of the system and valuable recommendations which, taken together, represent a major programme of structural and cultural reform of Egyptian higher education over the decade to 2020.
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15 Septembre 2011
9789264114456
How to make the most of public investment? This question is critical in today´s tight fiscal environment. Given that sub-national governments in OECD countries carry out more than two thirds of total capital investment, they have played a key role in executing national stimulus packages during the global crisis. The effectiveness of recovery strategies based on public investment thus depends largely on the arrangements between levels of government to design and implement the investment mix. This report provides an overview of challenges met in the recovery and highlights good practices and lessons learned, focusing on eight country cases: Australia, Canada, France, Germany, Korea, Spain, Sweden and the United States. As stimulus packages are being phased out since 2010, many countries have moved toward fiscal consolidation and targeted public investment as an adjustment variable. Co-ordination between levels of government was essential to implement recovery measures, and it is equally important to better prioritise reduced public investment and make the most of it for sustainable growth.
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15 Septembre 2011
9789264114227
The OECD Employment Outlook is an annual publication that surveys labour market conditions in OECD countries and analyses issues of interest to researchers and policy makers. The 2011 issue highlights policy issues related to: the recent economic crisis and the adequacy of income support for the unemployed; social protection and labour markets in emerging economies; earnings volatility; and qualifications mismatch. In the wake of the global economic crisis, the question of how unemployment benefits and other income support schemes can best cushion income losses during a deep recession is examined. More generallly, the risk of large declines in earnings during recessions is analysed and structural labour market reforms are identified which can reduce earnings volatility over the business cycle.
The recent global crisis has also highlighted the importance of social protection schemes in emerging economies, and the Outlook shows how they can be cost effective when they are adapted to national labour market conditions such as a high incidence of informal employment. In all countries, a strong and sustainable economic recovery is more likely if workers have the skills that employers require and are employed in jobs which make good use of their skills. New measures of qualification and skill mismatch are presented and lessons drawn for education systems, life-long learning institutions and labour market policies.
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7 Octobre 2011
9789264115842
Table des matières Éditorial - Un chantier inachevé : Investir en faveur des jeunes Chapitre 1. Soutien des revenus des chômeurs : le filet de sécurité a-t-il bien fonctionné lors de la « Grande récession » ?
Chapitre 2. Effets sur le marché du travail des systèmes de protection sociale dans les économies émergentes Partie A. L´incidence des systèmes d´indemnisation du chômage sur les résultats au plan professionnel Partie B. Impact des programmes de transferts monétaires sur les résultats en termes d´emploi Partie C. Étendre la couverture des régimes de santé : les défis pour le marché du travail Chapitre 3. La volatilité des gains : causes et conséquences Chapitre 4. Bon pour le poste : surqualifié ou insuffisamment compétent ? Annexe statistique
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15 Septembre 2011
9789264117068
Dans tous les pays de l´OCDE, les gouvernements doivent composer avec des budgets de plus en plus restreints tout en cherchant, par le biais de l´action publique, à accroître l´efficacité de leur système éducatif et à faire face à la demande grandissante de formation. Conçue pour permettre aux pays d´évaluer la performance de leur système d´enseignement à la lumière de celle d´autres pays, l´édition 2011 de Regards sur l´éducation : Les indicateurs de l´OCDE présente un large éventail d´indicateurs actualisés et comparables sur les résultats des systèmes éducatifs. Ces indicateurs sont le fruit d´une concertation entre spécialistes sur la façon de mesurer l´état actuel de l´éducation à l´échelle internationale.
Les indicateurs montrent qui participe aux activités éducatives, quelles dépenses leur sont affectées, et comment les systèmes éducatifs fonctionnent et quels sont les résultats obtenus. Les indicateurs de résultats portent sur des aspects très variés, allant de la comparaison des performances des élèves dans des disciplines fondamentales jusqu´à l´analyse de l´impact de la formation sur les revenus et sur les perspectives d´emploi à l´âge adulte.
Cette édition comprend de nouveaux indicateurs, portant notamment sur :
Les réformes sur les frais de scolarité mises en place depuis 1995 ;
La relation entre le milieu social et les résultats d´apprentissage ;
Le degré de responsabilisation des établissements d´enseignement publics et privés ;
Les domaines d´études choisis par les étudiants ;
Les débouchés sur le marché du travail selon les filières professionnelle et académique ;
L´état des lieux des activités de formation des adultes ; et l´engagement des élèves dans la lecture.Les fichiers ExcelTM qui ont servi à établir les tableaux et graphiques figurant dans cet ouvrage sont disponibles via les liens StatLinks fournis. Les tableaux et graphiques ainsi que la base intégrale de données en ligne de l´OCDE dans le domaine de l´éducation sont accessibles gratuitement via le site « Éducation » de l´OCDE sur le web à l´adresse : www.oecd.org/edu/eag2011.
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26 Mars 2013
9789264119314
Brazil's agenda to enhance integrity and prevent corruption is particularly critical in order to address a number of challenges facing the country's public administration. The challenges include managing risks associated with innovation in public service delivery, achieving value for money and minimising waste in government operations and meeting the expectations of citizens regarding the conduct of public organisations.
This report is the first integrity review of a G20 country undertaken by the OECD. It assesses the implementation and coherence of instruments, processes and structures to create a culture of integrity and to manage risks affecting the operations and performance of public organisations.
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21 Décembre 2010
9789264096073
Promoting a smooth transition from school to work, and ensuring that youth are given the opportunities to move on in their careers and lives, have long been issues of fundamental importance for our economies and societies. Today, they are even more pressing challenges as the global economy emerges from the worst crisis of the past 50 years. Indeed, young people have borne much of the brunt of the recent jobs crisis. The youth unemployment rate is approaching 20% in the OECD area, with nearly 4 million more youth among the unemployed than at the end of 2007. The initial experience in the labour market has a profound influence on later working life. Getting off to a good start facilitates youth integration into the world of work and lays the foundation for a good career, while it can be difficult to catch up after an initial failure. In particular, the jobs crisis is likely to leave long-lasting "scarring" effects on some of the current generation of school-leavers, particularly if they face multiple disadvantages, such as having low skills and also coming from a disadvantaged background. Tackling the youth jobs crisis requires a strong commitment from all: the youth themselves, the government through well-targeted and effective policy measures, social partners though their participation in the dialogue, and other key actors - such as teachers, practitioners and parents - who can really make a difference to investing in youth. This report makes an important contribution to a new agenda of youth-friendly employment policies and practices. It analyses the situation of youth employment and unemployment in the context of the jobs crisis and identifies successful policy measures in OECD countries. But it also discusses structural reforms in education and in the labour market that can facilitate the transition from school to work. The report draws on both recent data and the main lessons that emerged from the 16 country reviews conducted as part of the OECD Jobs for Youth/Des emplois pour les jeunes programme.
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10 Juin 2010
9789264080317
Small firms are playing an ever-increasing role in innovation, driven by changes in technologies and markets. Some spin-offs and high growth firms are having remarkable success. However, the broad bulk of small firms are not capitalising on their advantages. This book explores how government policy can boost innovation by improving the environment for entrepreneurship and small firm development and increasing the innovative capacities of enterprises. Policy findings and recommendations are presented in three key areas: embedding firms in knowledge flows; developing entrepreneurship skills; and social entrepreneurship. In addition, country notes present statistics and policy data on SMEs, entrepreneurship and innovation for 40 economies, including OECD countries, Brazil, China, Estonia, Indonesia, Israel, the Russian Federation, Slovenia and South Africa.
SMEs, Entrepreneurship and Innovation is part of the OECD Innovation Strategy, a comprehensive policy strategy to harness innovation for stronger and more sustainable growth and development, and to address the key global challenges of the 21st century. For more information about the OECD Innovation Strategy, see www.oecd.org/innovation/strategy.
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1 Septembre 2008
9789264046344
Les perspectives de l'emploi de l'OCDE est le rapport annuel de l'OCDE sur l'état des marchés du travail et de l'emploi dans la zone de l'OCDE. L'édition 2008 affirme que les taux de l'emploi dans les pays de l'OCDE n'ont jamais été aussi élevés, avec actuellement 2/3 de la population en âge de travailler sur le marché de l'emploi. Cependant certains groupes sont toujours à la traine: les femmes ont 20% moins de chances de travailler que les hommes, alors que les minorités ethniques sont confrontées à une période de recherche d'emploi beaucoup plus longue que les autres.
