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Éditeurs
Presses De L'Ecole Des Mines
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Les grandes entreprises sur la voie de la sobriété énergétique
Ahmed Diop, David Lolo
- Presses De L'Ecole Des Mines
- La Fabrique
- 23 Novembre 2023
- 9782385424787
La crise énergétique récente a remis la question de la sobriété au coeur des préoccupations des entreprises en général et des entreprises industrielles en particulier. En France, 53 % d'entre elles s'apprêtent à renforcer leurs investissements « verts », en vue de réduire leurs dépenses énergétiques, d'après une enquête de l'Insee de novembre 2022. Il faut dire que le contexte est de plus en plus contraint. Outre cette conjoncture inédite sur les prix, les entreprises sont tributaires d'une réglementation nationale et européenne qui fait la chasse aux émissions de CO2 pour atteindre la neutralité carbone en 2050.
En pratique, et même si elles partagent cet objectif commun, la sobriété énergétique des entreprises revêt des modalités très différentes sur le terrain, avec des leviers mobilisés et des obstacles variés. Cette Note délivre précisément un état des lieux de la décarbonation engagée par les entreprises, de la diversité de leurs arbitrages et de la nature des freins qu'elles rencontrent. L'analyse repose notamment sur une enquête quantitative réalisée auprès d'un échantillon de grandes entreprises françaises, la plupart industrielles.
Cette Note s'adresse aux dirigeants d'entreprises, décideurs publics, chercheurs, étudiants et citoyens souhaitant comprendre les enjeux liés à la transition énergétique des grandes entreprises qui s'y sont engagées. -
Les jeunes, des travailleurs comme les autres : Comment les entreprises peuvent mieux répondre aux attentes des salariés
Suzy Canivenc
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Chaire Futurs De L'industrie Et Du Travail (fit2)
- 11 Janvier 2024
- 9782385424947
La crise sanitaire a souvent été présentée comme une « rupture » dans le rapport au travail des salariés qui seraient devenus moins engagés, infidèles, voire mercenaires, dans leurs relations à l'entreprise. L'inquiétude des employeurs s'appuie sur des signes tangibles : demandes systématiques de télétravail, difficultés de recrutement, turn-over accru, montée de l'absentéisme... Ce sont particulièrement les comportements des jeunes actifs qui cristallisent les débats, car ils exprimeraient des attentes au travail radicalement différentes de celles de leurs aînés, appelant des réponses nouvelles de la part des entreprises.
Face à une floraison de slogans (« grande démission » , « quête de sens » , « épidémie de flemme » ), cet ouvrage s'attache à cerner la part de réalité et de fantasme véhiculée par le discours ambiant. Il démine certains stéréotypes sur les jeunes qui seraient tout à la fois désengagés, individualistes, digitaux, matérialistes, rétifs à l'autorité, militants du climat et du genre, tout en soulignant les raisons de certains traits plus marqués chez les moins de 30 ans que dans les autres classes d'âge. Les jeunes ne font souvent qu'exprimer haut et fort des demandes communes à tous les salariés.
S'appuyant sur de nombreuses études et auditions, l'ouvrage rend compte des mesures que peuvent prendre les entreprises pour préparer le « futur du travail » , en allant au-delà des démarches de façade qui ne convainquent plus les salariés. Bien plus qu'au « péril jeune » , c'est au défi de l'amélioration des conditions de travail pour tous que les organisations doivent aujourd'hui répondre. -
Crise Covid et organisation du système de santé
Isabelle Aubert, Frédéric Kletz, Caroline Jobin
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Economie Et Gestion
- 8 Juillet 2021
- 9782356716866
Au cours de l'année 2020, la Covid-19 est devenue l'une des premières causes de mortalité en France et dans le monde, et a plongé les systèmes de santé dans une crise inédite, violente et sans doute durable. Celle-ci a contraint les acteurs à une révision majeure de leurs représentations et de leurs pratiques, et mis à l'épreuve bon nombre des schémas organisationnels préétablis.
Cet ouvrage donne la parole aux acteurs - dans toute leur diversité (acteurs hospitaliers, professionnels de ville, industriels, chercheurs, etc.) - qui ont porté et accompagné des projets de réorganisation nés lors de la première vague de la crise. Loin de l'image d'un système quelque peu sclérosé et incapable de souplesse organisationnelle, les témoignages dévoilent au contraire la pluralité et l'agilité des démarches entreprises dans ce contexte incertain. Ils mettent également en lumière l'un des enjeux majeurs du système de santé : la capacité des acteurs à se coordonner, à décloisonner le système et à inventer ensemble des nouveaux schémas d'organisation. Une évolution permettant de faire émerger une nouvelle représentation de la performance du système, qui ne se résume pas à la production efficiente - et non coordonnée - d'actes techniques.
Ces témoignages et l'analyse proposée par les directeurs de l'ouvrage contribuent à valoriser cette agilité organisationnelle, qui augure peut-être de l'émergence d'un nouveau monde de la santé, tout en portant un regard distancié sur les apports et les limites des transformations nées dans ce contexte.
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Les nouveaux entrepreneurs du public : De la recherche académique à la création d'entreprises
Daphnée Raffini, Arnaud Tourin
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Sciences De La Conception
- 2 Novembre 2023
- 9782385424237
L'art d'innover au XXIe Siècle transcende la seule approche capitaliste et oblige à repenser le monde en y intégrant tous les défis pendants (effondrement de la biodiversité, transition écologique, réchauffement climatique, déplacements des populations, inégalités etc.). Cette prise de conscience planétaire a permis l'émergence de nouveaux entrepreneurs plus soucieux de l'avenir de l'humanité.
Ce livre présente le rôle et la place faite à la recherche publique dans sa propension à innover en créant notamment des startups deeptech pour offrir des solutions aux grands maux de notre époque. Et si les contextes diffèrent d'une zone géographique à une autre, la quasi-totalité des États dans le monde misent sur la science pour se projeter dans l'avenir.
En s'appuyant sur l'expérience particulière du laboratoire public « Institut Langevin Ondes et Images », ce livre propose un modèle d'innovation original, capable de répondre tout à la fois aux besoins des laboratoires publics français, aux chercheurs-entrepreneurs voire aux étudiants désireux de se lancer dans une aventure entrepreneuriale. Plus largement, il vise à rappeler à toutes les partie prenantes (politiciens, citoyens etc.) l'importance de conserver une recherche publique de qualité pour se confronter à un monde de plus en plus complexe. -
Entreprises, osons la démocratie !
Corentin Gombert
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Economie Et Gestion
- 16 Mai 2024
- 9782385425456
La de´mocratie en entreprise ne se de´cre`te pas, elle se vit !
La de´mocratie n'est pas un mode`le d'organisation de l'action collective en entreprise. Accaparement des pouvoirs, sous-efficacite´ de gestion, radicalisation des de´bats, manque de souverainete´ individuelle, collision entre activite´s productives et projet sociopolitique... les dynamiques de´mocratiques rencontrent re´gulie`rement de nombreux obstacles. Et pourtant, de´mocratiser l'entreprise devient aujourd'hui une ne´cessite´. Organiser de´mocratiquement l'activite´, telle est la voie permettant de re´concilier the´orie et pratique, d'articuler gouvernance statutaire et gouvernance ope´rationnelle, de re´unir individus et collectifs, de faire converger activite´ productive et projet sociopolitique.
Cet ouvrage, conc¸u comme un guide pratique de la de´mocratisation des organisations, propose une relecture the´orique et pratique de la notion de de´mocratie en entreprise. S'appuyant sur plusieurs anne´es de recherche aupre`s de coope´ratives, il interroge la notion de de´mocratie en entreprise, caracte´rise les enjeux de la de´mocratisation et pre´sente une de´marche de conception et des outils pour ouvrir la voie aux travailleurs vers davantage de pouvoir sur les moyens et les fins de leur propre travail.
Praticiens, chercheurs, praticiens-chercheurs ou simples citoyens, collaborons, coope´rons et osons la de´mocratie ! -
Le leadership dans les organisations - un cours de james march
March/Weil
- Presses De L'Ecole Des Mines
- 29 Janvier 2004
- 9782911762505
Que celui qui cherche des recettes, trucs et astuces pour devenir un bon leader passe son chemin.
Pour James March, les problèmes auxquels le leader doit faire face sont les questions fondamentales de l'existence, et celles-ci sont mieux abordées dans les grandes oeuvres de la littérature que dans les manuels de gestion. La lecture de Guerre et Paix et de Don Quichotte permet de développer une capacité d'appréciation critique qui complète les techniques apprises par ailleurs. March aborde les dilemmes moraux liés au pouvoir, les questions de l'équilibre entre la vie privée et les devoirs publics, entre l'habileté et l'innocence, entre la diversité et l'intégration, entre l'ambiguïté et la cohérence, entre l'expression de la sexualité et son contrôle.
Il discute des moyens d'encourager l'exploration d'idées déviantes souvent mauvaises et presque toujours inefficaces à court terme, mais qui permettent à l'organisation de s'adapter à un environnement changeant et de surmonter les crises. Face à l'hostilité du monde et à l'insignifiance de leurs actions, les leaders que nous montre March ne sont pas mus par l'espoir de conséquences favorables et de récompenses mais par les plaisirs quotidiens de l'action qui leur permet de découvrir, d'affirmer et de faire partager une identité et une interprétation du monde enthousiasmantes.
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L'entrepreunariat en action ; ou comment de jeunes ingénieurs créent des entreprises innovantes
Philippe Mustar
- Presses De L'Ecole Des Mines
- 1 Octobre 2020
- 9782356716095
Comment de jeunes ingénieurs créent-ils une entreprise dans un secteur qui leur est étranger ? Comment, avec une innovation de rupture, réussissent-ils face à des acteurs puissants ?
Ce livre raconte la création de trois start-ups et de leur innovation technique : DNA Script et son imprimante à ADN, Expliseat et son siège d'avion ultra-léger, Criteo et ses algorithmes de reciblage publicitaire. Il s'intéresse à ce que font concrètement les entrepreneurs, au processus entrepreneurial en train de se faire. Le récit démarre avant la création de ces start-ups et nous conduit jusqu'au moment où elles mettent en adéquation un produit et un marché. L'auteur a suivi ces entreprises pas-à-pas pendant plusieurs années et détaille l'ensemble des opérations qui fabriquent à la fois une technologie, un produit et un marché, une entreprise mais aussi... des entrepreneurs.
Cet ouvrage est un outil pédagogique destiné à celles et ceux qui veulent créer une entreprise technologique ou qui s'intéressent à cette question. Il propose des analyses qui leur permettront de mieux comprendre le processus de l'innovation entrepreneuriale, et ainsi de le mettre en oeuvre plus solidement.
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La comptabilité multi-capitaux : Le modèle LIFTS (Limits and Foundations Towards Sustainability Accounting Mode)
Delphine Gibassier, Collectif
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Economie Et Gestion
- 30 Mai 2024
- 9782385425388
Comment une entreprise peut-elle contribuer a` l'existence d'un espace juste et su^r pour l'humanite´ ?
Pour une entreprise, piloter sa performance sociale et environnementale ne consiste plus uniquement a` re´duire ses impacts, elle doit e´galement e^tre capable d'e´valuer sa contribution a` l'aggravation ou a` la re´solution des proble`mes sociaux et environnementaux.
A` travers les notions de limites plane´taires a` ne pas de´passer, et de fondations sociales a` atteindre, Kate Raworth propose un cadre d'analyse a` l'e´chelle de la plane`te qui synthe´tise les connaissances scientifiques existantes et qui de´finit ce qu'est un espace e´conomique juste et su^r. Ce dernier se situe en-dessous de neuf grandes limites plane´taires et au-dessus de douze fondations sociales entre lesquelles il existe des interde´pendances.
Le mode`le LIFTS (Limits and Foundations Towards Sustainability Accounting Model) mobilise´ dans cet ouvrage, combine diffe´rents apports scientifiques et pratiques pour de´cliner des budgets d'impacts environnementaux et d'obligations sociales a` l'e´chelle d'une organisation. Il propose une me´canique comptable pour qu'une organisation puisse piloter chacun de ses budgets et mesurer les e´carts entre le pre´visionnel et le re´alise´.
Cet ouvrage invite a` prendre connaissance des principes de ce mode`le et de ses conditions d'application et de´crit sa mise en oeuvre dans de nombreuses entreprises.
Ont participe´ a` cet ouvrage : Nicolas Antheaume, Cle´ment Carn, Emmanuelle Cordano, Euge´nie Faure, Laure Gaschignard, Hind Hsissou, Mathilde Pernias et Soua^d Tai¨bi. -
ETI et talents : les clés pour que ça matche
Louis Gaget, Manon Nguyen Van Mai
- Presses De L'Ecole Des Mines
- La Fabrique
- 18 Janvier 2024
- 9782385424893
Créée en 2008, la catégorie des «entreprises de taille intermédiaire» (ETI) regroupe aujourd'hui 5400 entreprises et concentre 25% de l'emploi salarié en France. Sur un marché de l'emploi actuellement tendu, marqué par une accentuation des difficultés de recrutement, les ETI font face à la concurrence des PME et des grandes entreprises pour attirer et retenir les talents. Un grand nombre d'entre elles considèrent d'ailleurs ces difficultés de recrutement comme un frein majeur à leur croissance.
Il existe des explications à la fois structurelles et conjoncturelles aux difficultés de recrutement : manque de travailleurs ou de compétences, inadéquation géographique, déficit d'attractivité de certains métiers... Mais les ETI rencontrent aussi des obstacles qui leur sont propres comme une méconnaissance de la famille d'entreprises qu'elles représentent, des liens peu structurés avec les acteurs publics (notamment ceux en charge de l'emploi et de la formation), ou encore une défiance des candidats à l'égard des entreprises à structure familiale (qui représentent 50% des ETI).
Après avoir analysé les difficultés de recrutement rencontrées par les ETI françaises, les auteurs de cet ouvrage explorent les besoins en compétences qui les caractérisent et leur adressent des pistes d'action pour gagner en attractivité, en s'appuyant sur des initiatives inspirantes identifiées sur le terrain. -
Organisation responsabilisante : de l'idée à la réalisation
Pierre Bocquet, François Pellerin
- Presses De L'Ecole Des Mines
- La Fabrique
- 4 Juillet 2024
- 9782385425876
Pour faire face aux difficulte´s de recrutement et de fide´lisation des salarie´s, notamment dans l'industrie, les entreprises sont souvent attire´es par les mo- de`les d'organisation responsabilisante (OR). Une telle organisation, qui rompt avec le mode`le hie´rarchique et pyramidal, se re´ve`le ne´anmoins difficile a` mettre en place et a` rendre pe´renne.
C'est pourquoi les auteurs de cet ouvrage ont souhaite´ accompagner les entreprises en que^te de transformation. En s'appuyant sur les te´moignages de chefs d'entreprises et de consultants spe´cialise´s sur ces questions, cet ouvrage de´crit les grands principes qui gouvernent une OR et propose une grille de conception et de mise en oeuvre permettant de conduire une telle transformation, tout en e´vitant les impasses les plus fre´quentes.
« Ce livre est une formidable source d'inspiration. La de´marche de responsa- bilisation qui s'y trouve explicite´e, avec ses difficulte´s conceptuelles et mana- ge´riales, ses principes, ses points de passage oblige´s, est un extraordinaire amplificateur d'e´nergie et une intarissable source d'espoir. Il s'adresse aux dirigeants et managers de tous les secteurs, qui savent que l'entreprise res- ponsable, c'est aussi l'entreprise qui responsabilise. » Jean-Dominique Senard, pre´sident du conseil d'administration de Renault Group. -
Les nouvelles fondations des sciences de gestion
Albert David, Armand Hatchuel
- Presses De L'Ecole Des Mines
- 18 Octobre 2012
- 9782911256905
Les sciences de gestion sont les plus jeunes des sciences humaines. Elles souffrent encore d'un déficit d'image car elles ont eu tendance à se définir par leur champ professionnel ou en empruntant leurs concepts (et leurs crises) à l'économie, à la sociologie ou à la psychologie. Cet ouvrage adopte la perspective inverse : il propose de nouvelles fondations pour les sciences du management. Les spécificités et l'universalité du projet des sciences de gestion sont dégagées au-delà des formes historiques de ces disciplines. Les avancées les plus récentes éclairent désormais un parcours scientifique original et permettent une relecture des sources traditionnelles. Théorie de l'action collective, institutions du management, épistémologie des pratiques et des systèmes de légitimité, validité des concepts, relation à l'action et à la décision, place de l'intervention dans la démarche de recherche : les problèmes fondamentaux sont passés en revue, des solutions sont apportées. Au terme de ce travail, les sciences de gestion disposent d'un coeur théorique spécifique qui leur permet d'occuper une place inédite parmi les sciences sociales.
Ce livre intéressera directement les doctorants en sciences de gestion et les enseignants-chercheurs. Mais mieux que les livres de management qui promettent le succès, cet ouvrage plongera les managers et les consultants dans ce qui a toujours été l'essence même de leur métier : construire et renouveler collectivement des systèmes d'action efficaces.
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Un pays a une identité dont découle une réputation qu'il est difficile de modifier car elle est le reflet de ses points forts et des ses points faibles réels. Cet ouvrage tente d'identifier les caractéristiques de la France qui sont légitimes,crédibles, vraies et perçues comme telles par le reste du monde et à partir desquelles il serait possible de renforcer les points forts de la marque France.
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Coordonner le système de santé par le numérique
Camille Metz, Sandrine Burnet-robert
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Libres Opinions
- 30 Mai 2019
- 9782356715593
Ne pas pouvoir joindre un médecin généraliste après 20h, attendre des semaines pour un rendez-vous avec un spécialiste, accumuler les versions papier des synthèses et analyses médicales, remplir pour la énième fois les formulaires administratifs avant d'entrer à l'hôpital, en sortie ne pas trouver une infirmière disponible le week-end... Ces problèmes, nous les connaissons tous ! Pourtant, des solutions existent pour en finir avec le parcours du combattant : outils de coordination, d'échange d'informations, de prise en charge à distance.
Au-delà des outils, c'est l'organisation qui semble devoir être repensée pour améliorer la coordination des soins entre l'ensemble des acteurs. Il s'agit pour l'ensemble de notre système de santé d'un changement majeur dans son mode de production "d'un patient en bonne santé".
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Petit dictionnaire illustré de l'innovation et de l'entrepreneuriat Tome 3
Cédric Denis-Rémis, Olivier Bertrand, Matthieu Chiara
- Presses De L'Ecole Des Mines
- 28 Novembre 2019
- 9782356715821
S'il est un domaine où les concepts évoluent vite, c'est bien celui de l'innovation.Entreprendre, c'est construire un avenir que par définition - par essence même - nous ne connaissons pas. C'est pourquoi le troisième volume de ce Petit dictionnaire illustré de l'Innovation et de l'Entrepreneuriat explore désormais un monde décidément tourné vers l'avenir. Les précédents volumes (tomes 1 et 2) offraient une base interprétative à notre compréhension du monde de l'innovation (économie circulaire, BATX, GAFA, blockchain, cybersécurité, deep tech, fintech, crowdfunding, etc.). Ce volume conduit quant à lui le lecteur tantôt sur le chemin de la conception même de l'innovation (idéation, vallée de la mort, transhumanisme, CHO « Chief Happiness Officer », RGPD), tantôt sur celui des idées portées résolument vers le futur et l'aventure mais aussi vers de nouvelles formes de comportement (social calling, Internet of Everything, APIsation, early adopters, etc.). Le présent volume - comme les deux précédents - est le fruit collaboratif conçu et rédigé par la promotion du Cycle International de l'Institut des Hautes Études pour l'Innovation et l'Entrepreneuriat (IHEIE).
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Organisation et compétences dans l'usine du futur : vers un design du travail ?
François Pellerin, Marie-Laure Cahier
- Presses De L'Ecole Des Mines
- 10 Octobre 2019
- 9782356715838
Comment travaillera-t-on dans l'usine du futur ? Quel sera le rôle des opérateurs de production ? Comment ceux-ci seront-ils formés pour maîtriser les nouvelles compétences requises ? Comment les usines adapteront-elles leur organisation ? À partir des témoignages d'une vingtaine de dirigeants et d'experts, cette note identife et analyse des pratiques inspirantes d'entreprises manufacturières de tailles variées en matière d'organisation du travail et de gestion des compétences.
L'usine évolue vers une organisation apprenante, combinant développement de l'autonomie des opérateurs, rationalisation des processus (lean manufacturing) et intégration de technologies avancées. L'ouvrage propose un chemin de performance fondé sur l'humain. Il défend l'idée d'un « design du travail » qui prenne en compte l'opérateur comme client et acteur du processus de dé nition du travail, à l'heure où les technologies 4.0 pourraient au contraire réduire les marges de manoeuvre des travailleurs de l'usine.
Cet ouvrage s'adresse aux dirigeants d'entreprises, aux directeurs industriels, DRH, ingénieurs de production, consultants, étudiants, acteurs publics désireux de comprendre et d'accompagner la montée en gamme des entreprises et soucieux du futur de l'industrie.
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Au-delà de l'entreprise libérée
Anne-Sophie Dubey, Thierry Weil
- Presses De L'Ecole Des Mines
- La Fabrique
- 30 Janvier 2020
- 9782356715920
L'entreprise libérée est un concept séduisant, mais mal défini. Qu'elles se réfèrent ou non à ce modèle, de nombreuses organisations veulent favoriser la montée en autonomie et la participation des salariés, tout en garantissant l'efficacité de l'action collective. L'exigence d'agilité et de réactivité, la bataille pour les talents, les attentes des jeunes générations... tout milite pour un effacement du taylorisme et une révision substantielle des modes L'entreprise libérée est un concept séduisant, mais mal défini. Qu'elles se réfèrent ou non à ce modèle, de nombreuses organisations veulent favoriser la montée en autonomie et la participation des salariés, tout en garantissant l'efficacité de l'action collective. L'exigence d'agilité et de réactivité, la bataille pour les talents, les attentes des jeunes générations... tout milite pour un effacement du taylorisme et une révision substantielle des modes d'organisation.
Il existe cependant des manières très diverses de rompre avec les organisations hiérarchiques traditionnelles. Certaines peuvent susciter l'enthousiasme et conduire les salariés à se dépasser, individuellement et collectivement. D'autres peuvent être anxiogènes, lorsque les objectifs sont contradictoires ou lorsque l'individu se trouve investi d'une responsabilité sans avoir les ressources nécessaires pour y faire face. D'autres, enfin, peuvent même être hypocrites ou oppressantes.
La littérature la plus visible sur ces nouvelles formes d'organisation accorde une attention très limitée au "comment faire ?" : comment développer et pérenniser l'autonomie ? Quelles sont les étapes et l'instrumentation utilisée ? Quelles sont les difficultés rencontrées et comment les surmonter ? Cet ouvrage repose sur une enquête approfondie dans une dizaine d'organisations très diverses par leur taille et leur nature. Il analyse la multiplicité des pratiques, et identifie des points de vigilance pour les dirigeants qui souhaitent lancer une démarche d'autonomisation de leurs collaborateurs.
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à la recherche de l'immatériel : comprendre l'investissement de l'industrie française
Sarah Guillou, Caroline Mini
- Presses De L'Ecole Des Mines
- La Fabrique
- 30 Janvier 2020
- 9782356715845
À l'heure de l'industrie dite "4.0", l'investissement dans les logiciels et bases de données contribue à la numérisation de la production industrielle et à la compétitivité des entreprises.
Selon les statistiques internationales, le taux d'investissement dans les logiciels des industriels français est bien plus élevé que celui de leurs homologues européens, depuis longtemps et pour tous les secteurs manufacturiers. Pourtant, leurs performances économiques ne les distinguent pas particulièrement de celles de leurs partenaires.
Cette Note élaborée par La Fabrique de l'industrie et l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) examine les raisons de cet écart.
Cette différence apparente provient en réalité, pour une grande partie, de pratiques de comptabilisation différentes entre les offices statistiques nationaux. Il existe tout de même un supplément réel d'investissement en France, mais il est réparti de manière très inégale entre les entreprises et les secteurs, ce qui pourrait expliquer son rendement décevant.
Cette Note s'adresse aux dirigeants d'entreprises, décideurs publics, chercheurs et étudiants souhaitant comprendre les ressorts de l'investissement immatériel privé.
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Business models en e-santé ; modèle d'émergence et cas d'application
Charlotte Krychowski
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Sciences De La Matiere
- 5 Novembre 2020
- 9782356716057
Avec un poids d'environ 11% du PIB, un excédent de la balance commerciale et un écosystème dynamique à tous les maillons de la chaîne de valeur, le secteur de la santé revêt une importance stratégique pour l'économie française. C'est aussi un secteur qui s'apprête à connaître des changements profonds avec l'arrivée du digital et de la "médecine connectée". L'e-santé est porteuse de grandes promesses, en particulier l'amélioration de la qualité des soins et une plus grande efficience du système de santé. Mais le digital vient aussi bouleverser les règles du jeu et attire de nouveaux acteurs, à commencer par les GAFA qui ne cachent pas leurs ambitions dans ce domaine. L'essor de l'esanté passe également par une refonte du cadre réglementaire et du parcours de soin, vers laquelle les autorités françaises hésitent à s'engager pleinement. Difficile dans de telles conditions pour des entreprises innovantes en e-santé d'élaborer des business models pérennes. Comment ces jeunes entreprises peuvent-elles survivre, alors que les processus d'accès au marché sont longs et complexes ? Comment les entreprises d'e-santé créent-elles de la valeur ? Comment peuvent-elles s'insérer dans une chaîne de valeur comptant des poids lourds ou des acteurs présents de longue date ?
Autant de questions traitées dans cet ouvrage, à travers l'étude de la trajectoire et du business model de huit entreprises en e-santé. Cet ouvrage intéressera aussi bien les entrepreneurs que les étudiants et les académiques désirant comprendre les principaux enjeux et les perspectives dusecteur de l'e-santé.
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Collaborer avec la machine : quels changements pour l'opérateur ?
Anne-Sophie Dubey, Caroline Granier
- Presses De L'Ecole Des Mines
- La Fabrique
- 5 Novembre 2020
- 9782356716279
Imaginez que l'opérateur de l'usine du futur travaille avec un robot. En sera-t-il le maître ou l'assistant ? Quel contact physique peut-il avoir avec lui tout en étant en sécurité ? Comment peut-il se synchroniser avec lui ? Comment leur collaboration peut-elle être le reflet d'une complémentarité entre les qualités de l'un et de l'autre ? C'est à ces questions que ce Doc de La Fabrique propose de répondre à partir d'avancées technologiques appliquées ou en cours d'application dans le domaine de la robotique collaborative.
Le Doc met notamment en avant les travaux de Susana Sánchez Restrepo, co-lauréate de l'édition 2019 du concours pour étudiants et jeunes chercheurs organisé par La Fabrique de l'industrie. Il met en évidence de nouveaux modes d'interaction possibles entre l'humain et le robot collaboratif en distinguant le cas du cobot-outil du cobot-collègue. Il présente aussi les diverses manières dont le robot collaboratif peut apprendre à travailler avec l'opérateur, grâce à l'intelligence artificielle ou à des interfaces de programmation intuitives.
Cette collaboration répond à de multiples enjeux : augmenter la productivité, gagner en flexibilité et améliorer l'ergonomie des postes de travail. Ce Doc de La Fabrique s'adresse à toutes les personnes intéressées par les nouvelles modalités de travail offertes par la robotique collaborative.
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Industrie et start-up : des destins liés ?
Caroline Granier
- Presses De L'Ecole Des Mines
- 30 Septembre 2021
- 9782356716880
Il est parfois avancé que la France serait particulièrement dépourvue de start-up à vocation industrielle. C'est en tout cas ce que tendrait à montrer la liste des entreprises qui constituent le NEXT40, l'indice des futurs champions français de la Tech. Ce dernier met en effet principalement en avant des firmes de services. Toutefois, en conclure que les start-up n'apportent aucun avantage compétitif à notre base industrielle serait excessif. À l'aide de données et de témoignages issus de « l'écosystème start-up », cet ouvrage démontre l'existence de firmes à forte croissance dans l'industrie et le rôle qu'elles peuvent jouer dans la redynamisation du secteur industriel. Comme dans les autres secteurs, l'insuffisance du financement par le capital-risque ralentit leur développement. Mais des rapprochements avec les grands groupes industriels sont possibles et le développement des deep techs offre des opportunités pour jouer sur les complémentarités entre start-up et firmes industrielles. Cet ouvrage s'adresse aux entrepreneurs et aux étudiants qui souhaitent s'engager dans la voie de l'industrie, aux dirigeants d'entreprise recherchant des voies de renouvellement de leurs stratégies industrielles et aux décideurs publics.
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Ajustement carbone aux frontières
Caroline Mini, Eulalie Saisset
- Presses De L'Ecole Des Mines
- La Fabrique
- 4 Novembre 2021
- 9782356716989
Plusieurs fois envisagée par l'Union européenne, l'instauration d'un mécanisme d'ajustement carbone aux frontières (MACF) est désormais explicitement à l'agenda des 27 États membres. Sur le plan environnemental, ce mécanisme réduit les "fuites de carbone" provoquées par l'asymétrie des politiques climatiques dans le monde. Par ricochet, il favorise la réduction des émissions mondiales en incitant les pays tiers à décarboner leur industrie. Sur le plan économique, il protège les producteurs européens du "dumping climatique" en taxant le carbone importé au même niveau que leurs propres émissions.
En dépit du caractère séduisant de cet instrument, sa mise en oeuvre attendue pour 2023 se heurte à de nombreux défis techniques, économiques, juridiques et politiques, décryptés dans cet ouvrage. Fondé sur une analyse originale des réponses des acteurs industriels à la consultation européenne et sur de nombreux entretiens avec des porte-parole de l'industrie, ce livre apporte un éclairage précieux et didactique. Il explique ainsi pourquoi les entreprises semblent si hésitantes à se saisir de ce qui semble être à première vue une opportunité de préserver leur compétitivité.
Cette Note s'adresse aux dirigeants d'entreprises, décideurs publics, chercheurs, étudiants et citoyens souhaitant comprendre le fonctionnement et les ambitions de ce nouvel instrument de tarification du carbone.
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Marketing public : de la conception du service public à son évaluation
Albert Louppe, Philippe Dressayre
- Presses De L'Ecole Des Mines
- 7 Avril 2022
- 9782356717757
Peut-on relier marketing et « chose publique » ?
L'idée d'une spécificité du management public date d'une quarantaine d'années, mais a été rapidement mise en cause par l'affirmation d'une supériorité du modèle de l'entreprise privée. Depuis quelques années cependant, plusieurs évolutions se conjuguent pour faire émerger un intérêt nouveau pour le « marketing public » :
- une autre manière de conduire le changement s'impose avec une reconnaissance de nouvelles préoccupations comme celles de donner du sens, de partager des valeurs et de valoriser une performance durable;
- l'affirmation progressive d'une responsabilité sociétale conduit à des échanges de savoir-faire entre opérateurs publics et privés autour d'enjeux communs de citoyenneté;
- les inégalités sociales et territoriales et les situations de tension qui en découlent mettent au centre du débat la question du maintien ou du renforcement de l'offre de service public comme levier d'apaisement, de rééquilibrage et de développement.
En empruntant aux sciences de gestion, mais aussi aux sciences économiques, politiques, sociologiques et psychologiques, ce manuel développe les composantes d'un marketing public plaçant la « valeur » à produire au c½ur de la conception, du pilotage et de l'évaluation des politiques et des services publics. Il fournit de nombreuses fiches-outils et des exemples de situations de référence Les auteurs proposent une contribution théorique et pratique pour le développement au sein des fonctions publiques d'une nouvelle culture professionnelle. Ils prennent en compte de manière concrète que les publics ne sont pas seulement des usagers-consommateurs de services publics mais, aussi et avant tout, des acteurs à part entière de la réussite des politiques publiques.
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La pratique de la recherche opérationnelle en gestion : exercices et cas corrigés en production
Michel Nakhla
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Les Cours
- 24 Novembre 2022
- 9782356718471
La recherche opérationnelle (RO) ou OR (pour Operations Research) offre des outils pour optimiser et explorer les meilleures solutions à de nombreux problèmes d'aide à la décision et de gestion en entreprise. Ce domaine est également appelé Management Science (MS).
Cet ouvrage permet de découvrir les différentes applications de la recherche opérationnelle (production, chaîne d'approvisionnement, finance). Il fournit des outils de modélisation et de résolution par étapes utilisant principalement la programmation linéaire et la théorie des graphes. L'ouvrage est basé sur de nombreux exercices résolus (avec Excel). -
Anatomie des outils de gestion
Régis Martineau
- Presses De L'Ecole Des Mines
- Economie Et Gestion
- 2 Mars 2023
- 9782356719676
Les outils de gestion sont la « vérité nue » du management, la manière dont la gestion se présente concrètement aux acteurs dans les organisations. Pourtant, ils restent des « technologies invisibles », des objets si banals et si évidents qu'on ne les remarque plus guère.
Délaissant les modèles managériaux, déjà bien connus et décrits, ce livre examine cette multitude d'artefacts qui fourmille dans les organisations : le simple protocole qu'un salarié prévoyant a pris soin de rédiger, le tableau Excel recensant les employés qui se complexifie à mesure qu'une PME grandit, l'application sur le smartphone d'un chauffeur-livreur ou encore un planning affiché dans une salle du personnel, etc.
Face à cette grande diversité d'artefacts, comment proposer une anatomie globale et cohérente ? En les considérant comme des textes écrits par un concepteur qui imagine son futur utilisateur, nous nous inspirons des sémioticiens spécialistes de l'analyse des textes, et particulièrement d'Umberto Eco et de sa théorie du lecteur modèle. Elle permettra de proposer une théorie originale et globale de la manière dont les outils de gestion sont conçus et utilisés, souvent de manière inattendue et surprenante. Dans ces situations de gestion complexes, on rencontrera un concepteur souvent anonyme, un utilisateur idéal imaginé par l'outil, et un utilisateur réel qui s'entêtera à ne pas s'y conformer.
Cet ouvrage est aussi pratique : six exemples de dissection fournissent une méthode de déconstruction et de conception des outils de gestion et s'adresse directement à trois publics :
-les chercheurs, et particulièrement ceux impliqués dans une étude de terrain (sciences de gestion, sociologie, etc.) ; il sera particulièrement utile aux doctorants et aux jeunes chercheurs qui ont besoin d'une revue de littérature complète et récente sur les outils de gestion et d'une grille d'analyse pour étudier les outils sur le terrain ;
-les praticiens : de nombreux exemples concrets permettent d'analyser et de réfléchir à la conception d'outils de gestion adaptés aux besoins des utilisateurs ;
-les enseignants en école de management : la méthode et les cas concrets d'analyse peuvent être facilement utilisés en classe comme études de cas.
