À propos

10 objectifs et 50 plans d'action : 1. Se doter des bonnes ressources. 2. Développer les compétences. 3. Évaluer les collaborateurs. 4.
Gérer les emplois et les carrières. 5. Mettre en oeuvre une stratégie de rémunération. 6. Optimiser la performance RH. 7. Gérer les situations individuelles. 8. Piloter les relations sociales. 9. Gérer la santé au travail. 10. Accompagner les transformations.



Rayons : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Ressources humaines

  • EAN

    9782311012545

  • Disponibilité

    Épuisé

  • Nombre de pages

    240 Pages

  • Longueur

    24 cm

  • Largeur

    17 cm

  • Épaisseur

    1.1 cm

  • Poids

    400 g

  • Distributeur

    Dilisco

  • Support principal

    Grand format

Jean-Christophe Debande

  • Pays : France
  • Langue : Francais

Jean-Christophe Debande est Directeur de projets RH chez Entreprise & Personnel. Il est Directeur d'Études à l'École de droit et de management de Paris II-Assas ; responsable du cours de droit du travail et de du cours d'introduction aux stratégies RH en Executive master RH à Paris I-Sorbonne ; responsable du cours de droit des relations individuelles et collectives de travail de l'Executive master RH de l'ESSEC ; professeur affilié en droit du travail à l'ESCP Europe.

Sophie Palmero

Sophie Palmero, 30 ans d'expérience dans la fonction ressources humaines dans des secteurs très divers, est actuellement Directrice
adjointe des ressources humaines de la Réunion des musées nationaux et du Grand Palais.

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